# 人的資本・ワークライフバランス・安全衛生の定量目標｜芝浦機械（6104）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6104/threads/6ece1b154e86
企業ページ: https://komori.app/company/6104

## 経過

- FY2025 初出 「男女ともに働きがいのある職場環境の確立を目的として、育児休業の取得率および有給休暇の取得率について次の目標を設定しております。2026年3月期（目標）育児休業取得率（男性）50.0％、育児休業取得率（女性）100.0％、有給休暇取得率70.0％。安全な職場を目指し、交通事故や火災等も含めたゼロ災害に向け、次の目標を設定しております。2026年3月期（目標）休業災害度数率0.00％。」 — 男性・女性の育児休業取得率、有給休暇取得率および休業災害度数率について、2026年3月期の定量目標を初めて独立したテーマとして記載している。 (https://komori.app/company/6104/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年3月期 育児休業取得率（男性）76.9％、育児休業取得率（女性）100.0％、有給休暇取得率77.1％、休業災害度数率0.36％。2027年3月期（目標）育児休業取得率（男性）50.0％、育児休業取得率（女性）100.0％、有給休暇取得率70.0％、休業災害度数率0.00％。」 — 人的資本・ワークライフバランス・安全衛生について、2026年3月期実績と2027年3月期目標を更新した。 (https://komori.app/company/6104/filing/2025-fy)