# 女性管理職比率10％・女性採用比率20％の人的資本目標｜ツガミ（6101）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「今後とも女性管理職登用を積極的に進め、2026年を目途に比率を10％とすることを目標とし、これを実現するための施策を講じてまいります。また、将来の管理職の登用を増やすためにも、採用する正社員の女性比率を20％以上とする目標を定めており、採用に向け取り組んでおります。」 — 女性管理職比率について2026年を目途に10％、採用する正社員の女性比率について20％以上という目標を設定している。当事業年度の実績はそれぞれ6％、20％である。 (https://komori.app/company/6101/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合
10
％
7.2
％」「当事業年度は女性の正社員採用がなく、パート社員を含む女性採用比率は17.9％となっております。」 — 女性管理職比率の実績は7.2％となり、前回開示の6％から上昇した。一方、正社員の女性採用比率は目標20％以上に対し当事業年度は0％で、パート社員を含む女性採用比率は17.9％となった。2026年を目途に女性管理職比率10％とする目標は継続している。 (https://komori.app/company/6101/filing/2024-fy)
- FY2026 後退 「今後とも女性管理職登用を積極的に進め、2031年を目途に比率を10％とすることを目標とし、これを実現するための施策を講じてまいります。また、将来の管理職の登用を増やすためにも、採用する正社員の女性比率を20％以上とする目標を定めており、採用に向けて取り組んでおります。」 — 女性管理職比率10％の目標は維持されたが、期限が従来の2026年目途から2031年目途へ延長された。実績は9.0％となった一方、正社員の女性採用比率は7.7％で目標20％を下回った。 (https://komori.app/company/6101/filing/2025-fy)