# コンプライアンス・内部通報・内部監査体制｜ツガミ（6101）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社の取締役会はコンプライアンスを経営の重要課題の一つとして位置付け、健全な社会規範の下で業務を遂行するため「ツガミグループ行動規範」を制定しコンプライアンス方針を定める。」 — 行動規範、内部通報制度、CEO直轄の監査室、監査役監査を内部統制の構成要素としている。 (https://komori.app/company/6101/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社の取締役会はコンプライアンスを経営の重要課題の一つとして位置付け、健全な社会規範の下で業務を遂行するため「ツガミグループ行動規範」を制定しコンプライアンス方針を定める。」 — 行動規範、内部通報制度、監査室、監査役監査を含むコンプライアンス・内部監査体制を継続している。 (https://komori.app/company/6101/filing/2016-fy)
- FY2018 再定義 「当社は監査等委員会設置会社であり、取締役の職務執行については監査等委員会の定める監査等委員会監査等基準に基づき監査を実施する。」 — 行動規範、内部通報制度、CEO直轄の監査室による内部監査を継続しつつ、監査役監査の枠組みは監査等委員会による監査へ変更された。 (https://komori.app/company/6101/filing/2017-fy)
- FY2019 再掲 「当社は監査等委員会設置会社であり、取締役の職務執行については監査等委員会の定める「監査等委員会監査等基準」に基づき監査を実施する。」 — 行動規範、内部通報制度、CEO直轄の監査室による内部監査を継続し、監査役監査から監査等委員会監査へ移行した枠組みを維持している。 (https://komori.app/company/6101/filing/2018-fy)
- FY2020 再掲 「当社の取締役会はコンプライアンスを経営の重要課題の一つとして位置付け、健全な社会規範の下で業務を遂行するため「ツガミグループ行動規範」を制定しコンプライアンス方針を定める。」 — 行動規範、内部通報制度、CEO直轄の監査室および監査等委員会監査を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/6101/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「当社の取締役会はコンプライアンスを経営の重要課題の一つとして位置付け、健全な社会規範の下で業務を遂行するため「ツガミグループ行動規範」を制定しコンプライアンス方針を定める。」 — 行動規範、内部通報制度、CEO直轄の監査室および監査等委員会監査を含む体制を継続している。 (https://komori.app/company/6101/filing/2020-fy)
- FY2025 再定義 「経営委員会直轄部署として「監査室」を設置し、コンプライアンスの実施状況を内部監査する。」 — 従来のコンプライアンス、内部通報、内部監査の枠組みを維持しつつ、監査室を経営委員会直轄の組織として位置付ける体制を開示した。 (https://komori.app/company/6101/filing/2024-fy)
- 2026-05-26 再掲 「ハ.経営委員会直轄部署として「監査室」を設置し、コンプライアンスの実施状況を内部監査する。」 — 経営委員会直轄の監査室、内部通報制度および監査等委員会監査を含む従来の体制を記載している。 (https://komori.app/company/6101/disclosure/20260522544876)