# 多様な人材の活躍・安全な職場・健康経営の推進｜ツガミ（6101）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年齢、性別、国籍、障害の有無に関係なく、すべての従業員が持てる能力を発揮し、各人が成長を感じられる職場環境の構築に取り組んでおります。」「定期健診の100％実施、ストレスチェックの実施によるメンタル不調の未然防止」「産業医によるメンタルヘルス面談実施」」 — パート社員の正社員登用、女性活躍、育児休業相談窓口、安全で働きやすい職場環境、定期健診100％実施、ストレスチェック、産業医面談および保険導入を具体的な施策として記載した。 (https://komori.app/company/6101/filing/2022-fy)