# 成長段階に応じたコーポレート・ガバナンスの整備｜エラン（6099）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社が提供するＣＳセットの利用者を含めた全てのステークホルダーの利益を尊重し、長期的、継続的に企業価値を向上させていくために、コーポレート・ガバナンスの確立が重要な経営課題であると認識しております。」 — 取締役会、監査役会、内部監査室、コンプライアンスマニュアル、内部通報制度などの体制を記載し、成長ステージに応じて見直す方針を示している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2016-fy)
- FY2017 再掲 「また、今後も成長ステージの変化等に合わせて適宜見直しを行ってまいります。」 — ステークホルダーの利益尊重、内部統制、コンプライアンス、内部通報制度等を含むガバナンス体制を、成長ステージに応じて見直す方針を継続している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2017-fy)
- FY2018 再掲 「また、今後も成長ステージの変化等に合わせて適宜見直しを行ってまいります。」 — ステークホルダーの利益尊重、内部統制、コンプライアンス、内部通報制度等を含むガバナンス体制を、成長ステージに応じて見直す方針を継続している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2018-fy)
- FY2019 前進 「なお、当社は2020年３月25日開催の第26回定時株主総会において、監査等委員会設置会社への移行を内容とする定款の変更が決議されたことにより、同日付をもって監査役会設置会社から監査等委員会設置会社へ移行しております。」 — 監査役会設置会社から監査等委員会設置会社への移行を2020年3月25日に実施した。独立社外取締役を主要構成員とする指名・報酬委員会も設置し、監督機能・客観性・透明性の強化を図っている。 (https://komori.app/company/6099/filing/2019-fy)
- FY2020 再掲 「また、今後も成長ステージの変化等に合わせて適宜見直しを行ってまいります。」 — 監査等委員会設置会社、指名・報酬委員会、内部統制・内部通報等を含むガバナンス体制を、成長ステージに応じて見直す方針を継続している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「また、今後も成長ステージの変化等に合わせて適宜見直しを行ってまいります。」 — 監査等委員会設置会社、指名・報酬委員会、内部統制・内部通報制度等を含むガバナンス体制を成長ステージに応じて見直す方針を継続している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2022-fy)
- FY2023 再掲 「また、今後も成長ステージの変化等に合わせて適宜見直しを行ってまいります。」 — ステークホルダーの利益尊重、内部統制、コンプライアンス、内部通報制度等を含むガバナンス体制を成長ステージに応じて見直す方針を継続している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2023-fy)
- FY2024 前進 「さらに、支配株主が発生したことに伴い、当社と親会社グループとの重要な取引等に関し、少数株主の保護を図るために、取締役会の諮問機関として、特別委員会を設置しております。」 — 親会社グループとの重要な取引等に関する少数株主保護のため、独立社外取締役を中心とする特別委員会を設置した。 (https://komori.app/company/6099/filing/2024-fy)
- FY2025 前進 「また、取締役及び執行役員並びに従業員のコンプライアンス体制としては、「エムスリーグループ行動規範」を制定し、社会利益貢献と法令遵守をしながら、企業活動を運営することとしております。」 — 親会社グループへの参画後の統合的なガバナンス施策として、エムスリーグループ行動規範を制定したことを記載している。既存の監査等委員会、指名・報酬委員会、少数株主保護の特別委員会も継続している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2025-fy)