# 人的資本に関する数値目標の設定｜エラン（6099）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「女性管理職比率　2023年12月期　9.9％　2024年12月期（目標）　20.0％　2025年12月期（目標）　25.0％」 — 女性管理職比率について2024年12月期20.0％、2025年12月期25.0％の目標を初めて明示した。ほかにも有給休暇取得率、育休取得率、外国人社員数、健康診断受診率等の年度目標を開示している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2023-fy)
- FY2024 その他 「（国内連結会社の状況）
2023年12月期
2024年12月期
2025年12月期
（目標）
女性管理職比率
9.9％
10.5％
25.0％」 — 女性管理職比率について、国内連結会社の実績が2023年12月期9.9％から2024年12月期10.5％へ変化し、2025年12月期目標25.0％を開示している。提出会社では女性管理職比率7.0％と、10％以上維持の行動計画に対する実績も示している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2024-fy)
- FY2025 その他 「（国内連結会社の状況）
2023年12月期
2024年12月期
2025年12月期
女性管理職比率
9.9％
10.5％
13.0％」 — 国内連結会社の女性管理職比率は2024年12月期10.5％から2025年12月期13.0％へ上昇した。一方、提出会社の実績は8.8％で、行動計画の10％以上目標には未達と記載している。 (https://komori.app/company/6099/filing/2025-fy)