# エラン（6099） エラン、健康経営優良法人2024 （大規模法人部門）に認定

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6099/disclosure/20240318555150
種別: その他開示
開示日: 2024-03-18
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/6099

## 何が変わったか

エランが、経済産業省と日本健康会議の「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」に認定された。

## 会社が挙げた理由

従業員の健康維持・増進を経営上の重要課題と位置付け、育児休暇の促進やフレックスタイム制度の導入など、働き方に関する制度・ルールを整備してきたため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）
- 相手先: 経済産業省、日本健康会議
- 相手先の概要: 経済産業省および日本健康会議。健康経営優良法人認定制度を実施する機関。その他の所在地・代表者・資本金・設立年等はnot_disclosed
- 当社との関係: エランが両機関の実施する認定制度の認定を受けた関係
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 従業員の健康維持・増進、健康経営、職場環境・働き方
- 受賞名・認証名: 健康経営優良法人2024（大規模法人部門）
- 授与・認証機関: 経済産業省、日本健康会議
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 長野県松本市（株式会社エラン本社）
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: 健康経営を通じて活力ある会社を実現し、さらなる企業価値の向上に努めると記載。業績への具体的な影響額はnot_disclosed
- 出典: 経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『健康経営優良法人 2024（大規模法人部門）』に認定されました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載はなく、「認定されました」と記載。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「本文には認定日ではなく、発表日「2024年3月18日」の記載がある。」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「認定されましたのでお知らせいたします」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「認定されました」「位置付けております」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 官公庁・公的機関（原文: 「「経済産業省および日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 表彰・認証した側（原文: 「「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定されました」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「経済産業省および日本健康会議が実施する」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「本文に関係会社・役員・大株主等であるとの記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客・導入先・受注先の記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 数値なし（原文: 「「健康経営優良法人2024」「2016年度」「2017年」の記載。」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 数値なし（原文: 「定量的な実績値・予測値の記載なし。」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「経済産業省および日本健康会議」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 定性的（原文: 「「育児休暇の促進やフレックスタイム制度の導入」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「さらなる企業価値の向上に努めてまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 影響ありだが数値なし（原文: 「「活力ある会社を実現することで、さらなる企業価値の向上に努めてまいります」」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 資格・評価の獲得（原文: 「「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）に認定」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「全従業員にとって仕事と生活が共に充実する働き方」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「制度・働き方に関する記載で、製品・サービスの変更はない。」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「認定されました」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社エラン（本社：長野県松本市）」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する表現の記載なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 記載なし（原文: 「本社所在地として「長野県松本市」は記載されているが、対象地域の範囲は示されていない。」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入先・利用企業・利用件数の記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「比較に関する記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「健康経営優良法人2024（大規模法人部門）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭に「NEWS RELEASE」と記載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「制度説明と取り組み内容を中心に記載。」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書き・免責・不確実性に関する記載なし。」）