# 上級管理職・管理職・従業員の女性比率を2031年3月期までに約50%とする｜リクルートホールディングス（6098）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「当社グループ全体で2031年3月期までに上級管理職・管理職・従業員それぞれにおける女性比率を約50%とする目標を掲げています。」 — 取締役会構成員とは別に、上級管理職、管理職、従業員の各層について女性比率約50％を2031年3月期までに目指す目標を初めて独立したテーマとして示している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2031年3月期までに、当社グループ全体で上級管理職・管理職・従業員それぞれにおける女性比率を約50%とする目標を掲げています。」 — 女性比率約50％目標について、2023年4月1日時点の実績を上級管理職22.0％、管理職39.1％、無期雇用従業員49.8％として開示した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2031年3月期までに目指す女性比率50%の目標に向けた当社グループのマイルストン　2024年4月1日時点の当社グループの無期雇用従業員、管理職、上級管理職に占める女性の割合は、49.0%、39.4%、26.8%でした。」 — 女性比率約50％目標に対するFY2024のマイルストンとして、無期雇用従業員49.0％、管理職39.4％、上級管理職26.8％を開示した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「2025年4月1日時点の当社グループの従業員、管理職、上級管理職に占める女性の割合は、50.3%、45.8%、27.5%でした。」 — 2031年3月期までに従業員・管理職・上級管理職の女性比率約50%を目指す目標に対し、2025年4月時点の実績をそれぞれ50.3%、45.8%、27.5%として更新した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「2026年4月1日時点の当社グループの従業員、管理職、上級管理職に占める女性の割合は、55.3%、45.7%、24.3%でした。」 — 2031年3月期までに各階層でジェンダーパリティを目指す目標について、2026年4月時点のグループ実績を更新した。従業員55.3%、管理職45.7%、上級管理職24.3%となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2025-fy)