# 障壁を持つ求職者3,000万人の就業を支援する｜リクルートホールディングス（6098）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「2031年3月期までに累計3,000万人の障壁を持つ求職者の就業を支援することを目指します。」 — テクノロジーとパートナーシップを活用し、人種・年齢・障がい・学歴等による就業障壁を持つ求職者を累計3,000万人支援する目標を設定している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「特に失業期間が長期化する要因となっている犯罪歴(注28)や求職活動のために必要な交通手段やテクノロジーにアクセスできない(注29)といった障壁に注力し、目的を共有するパートナーとの連携を通じてその低減に努めました。」 — 障壁を持つ求職者3,000万人の就業支援目標について、犯罪歴、交通手段、テクノロジーへのアクセスを重点障壁として特定し、パートナー連携を進めた。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「プロダクトの進化とパートナーシップを通じて、約390万人の就業を支援することができました。」 — 2031年3月期までに累計3,000万人の障壁を持つ求職者の就業を支援する目標について、2021年5月から2023年3月までに約390万人を支援した実績を開示した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2024年3月期は、世界で地政学的な緊張感が高まる中で祖国を離れることを余儀なくされる人が急増し、大きな社会課題となっている難民問題に着目し、これを6つ目の障壁として加え、その低減に取組みました。結果として、2024年3月期までに、累計で約690万人の障壁を持つ求職者の就業を実現することができました。」 — 障壁を持つ求職者3,000万人の就業支援目標について、難民を6つ目の障壁として追加し、累計支援実績は約690万人となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「こうした取組みの結果、2025年3月期までに、累計で約1,180万人の障壁を持つ求職者の就業を実現することができました。」 — 2031年3月期までに累計3,000万人を支援する目標について、2025年3月期までの累計実績が約1,180万人となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「これらの取組みの結果、 2026年3月期までに累計で約1,880万人の障壁に直面する求職者の就業を実現しました(注13,14)。」 — 2031年3月期までの累計3,000万人支援目標について、2026年3月期までの実績を約1,880万人へ更新している。 (https://komori.app/company/6098/disclosure/20260501516040)
- 2026-05-22 再定義 「2025年9月より、測定精度と継続的な集計の安定性を踏まえ、求職者の特定方法をプロフィール情報ベースに統一するとともに、採用シグナルの遡及対象期間を過去30日から2年間に見直した。」 — 障壁を持つ求職者の就業支援実績について、求職者の特定方法と集計対象期間を変更している。目標自体の撤回や期限変更は記載されていない。 (https://komori.app/company/6098/disclosure/20260521543905)
- FY2026 前進 「これらの取組みの結果、2026年3月期までに累計で約1,880万人の障壁に直面する求職者の就業を実現しました。」 — 2031年3月期までに累計3,000万人を支援する目標について、2026年3月期までの累計実績が約1,880万人となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2025-fy)