# 大規模な人材マッチング市場でテクノロジーを活用しグローバルリーダーを目指す｜リクルートホールディングス（6098）の変遷

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## 経過

- FY2019 初出 「特に、現在のグローバル市場規模を1,500億米ドル程度（注１）と推定する人材マッチング市場において、長期的にテクノロジーを駆使してイノベーションを促進し、革新と創造を進めながら、グローバルリーダーとなることを目指します。」 — 人材マッチング市場を求人広告・採用ツール、人材紹介・エグゼクティブサーチ、人材派遣の合計として捉え、その市場での長期的なグローバルリーダーを目標として初めて市場規模とともに明示している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 前進 「当第１四半期における売上収益は1,021億円（前年同期比47.5％増）となり、米ドルベース売上（注１）の前年同期比は、46.3％増となりました。」 — 人材マッチング市場でグローバルリーダーを目指すHRテクノロジー事業について、当第1四半期の売上収益が前年同期比47.5％増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 前進 「また、人材紹介及びエグゼクティブサーチ市場はグローバルで540億米ドル程度の市場規模であると推定しています。当社グループは、属人的な関係に基づく伝統的なビジネスモデルが占有する同市場において、テクノロジーを活用した「Indeed Hire」を導入し、現状の業界水準対比で非常に効率的かつ費用対効果の高い形でサービスを提供することで、同市場での成長を目指します。」 — グローバル人材マッチング市場のリーダーを目指す戦略について、オンライン求人広告に加え、人材紹介・エグゼクティブサーチ市場へIndeed Hireで進出する方針を具体化している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-q2)
- FY2020-Q3 前進 「当第３四半期累計の売上収益は3,185億円（前年同期累計比34.5％増）となりました。」 — 人材マッチング市場でグローバルリーダーを目指すHRテクノロジー事業について、第3四半期累計売上収益が3,185億円、前年同期累計比34.5％増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-q3)
- FY2020 前進 「この結果、当連結会計年度における売上収益は4,249億円（前連結会計年度比30.0％増）となり、米ドルベース売上（注1）の前連結会計年度比は32.7％増となりました。」 — グローバル人材マッチング市場でのリーダーを目指すHRテクノロジー事業について、通期売上収益が4,249億円、前年同期比30.0％増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 その他 「当第1四半期における売上収益は、前年同期比27.5%減の741億円となり、米ドルベース売上(注1)の前年同期比は、25.8%減となりました。売上収益の減少は主に、有料求人広告利用の減少によるものです。」 — グローバル人材マッチング市場でのリーダーを目指すHRテクノロジー事業について、有料求人広告利用の減少により売上収益が前年同期比27.5％減となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2020-q1)
- FY2021-Q2 その他 「当第2四半期における売上収益は、前年同期比3.1%減の1,034億円となり、米ドルベース売上収益の前年同期比は、2.3%減となりました。加えて、Indeed及びGlassdoorにおける個人ユーザーの求職活動も、新型コロナウイルス感染症の影響が発現する前に近い水準まで回復しました。」 — HRテクノロジー事業の第2四半期売上収益は前年同期比3.1％減となった一方、採用活動とIndeed・Glassdoorの求職活動は感染症影響発現前に近い水準まで回復した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 その他 「当第3四半期における売上収益は、前年同期比4.6%増の1,145億円となり、米ドルベース売上収益(注1)の前年同期比は、8.8%増となりました。」 — HRテクノロジー事業の第3四半期売上収益は前年同期比4.6％増となり、四半期ベースでは回復した。一方、第3四半期累計では前年同期比8.3％減の2,921億円だった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2020-q3)
- FY2021 前進 「最近リリースしたIndeed Hiring Platform等のツールを用いて、ソーシング、スクリーニング、面接の日程調整、採用後の配置等のプロセスを自動化することで、同市場での長期的な成長を目指します。」 — グローバル人材マッチング市場でのリーダーを目指す戦略について、Indeed Hiring Platform等により人材紹介・採用プロセスの自動化へ展開している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2020-fy)
- FY2022-Q1 前進 「HRテクノロジー事業：・増収増益。売上収益は148.9%増、米ドルベース売上収益は144.5%増。採用需要の高まりを受け有料求人広告利用が増加したことが主な要因。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長に関して、HRテクノロジー事業の売上収益は前年同期比148.9％増、米ドルベースでは144.5％増となった。有料求人広告利用の増加が主因として説明されている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-q1)
- FY2022-Q2 前進 「世界的な採用需要の高まりが継続し、有料求人広告利用が増加したことによるものです。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長に関して、HRテクノロジー事業の売上収益は当第2四半期に前年同期比107.3%増、当第2四半期累計に124.6%増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-q2)
- FY2022-Q3 前進 「当第3四半期累計の売上収益は113.9%増、調整後EBITDAマージンは36.5%となりました。調整後EBITDAは361.4%増となりました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長に関して、HRテクノロジー事業の当第3四半期累計売上収益は前年同期累計比113.9%増、調整後EBITDAは361.4%増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-q3)
- FY2022 前進 「当第4四半期の1分当たりの平均採用者数(注2)は、社内測定に基づくと平均20名となり、2019年3月期第4四半期の平均10名から2倍になりました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長について、Indeed・Glassdoor上の1分当たり平均採用者数が10名から20名へ増加した。採用プロセス効率化の測定可能な進捗を初めて示した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-fy)
- FY2023-Q1 前進 「当第1四半期の売上収益は53.9%増、米ドルベース売上収益は29.9%増となりました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長に関して、HRテクノロジー事業の売上収益は前年同期比53.9%増、米ドルベースでは29.9%増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「当第2四半期の売上収益は40.1%増、米ドルベース売上収益は11.6%増となりました。これは、依然として世界的に強い採用需要が継続したことで、Indeed及びGlassdoorが提供する求人広告を中心とした採用ソリューションサービスに対する需要が増加したことによるものです。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長について、HRテクノロジー事業の第2四半期売上収益は前年同期比40.1%増、米ドルベースで11.6%増となった。新商品・テクノロジー開発への投資も継続している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 その他 「当第3四半期の売上収益は24.2%増、米ドルベース売上収益は0.1%減となりました。」 — HRテクノロジー事業の円ベース売上収益は前年同期比24.2％増となった一方、米ドルベース売上収益は0.1％減となった。米国で中小企業・大手企業双方の有料求人広告需要が減少したことが要因として説明されている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-q3)
- FY2023 前進 「採用プロセスの効率化の進捗度合いを表す指標は、Indeed及びGlassdoor上における1分当たりの平均採用者数であると考えています。2022年の1分当たりの平均採用者数は、社内測定に基づくと平均23名となりました。」 — Simplify Hiringの進捗指標として1分当たりの平均採用者数を設定し、2022年実績を平均23名と開示した。AI・機械学習による求人レコメンデーション、候補者リスト、採用プロセス自動化も推進している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 その他 「当第1四半期の売上収益は9.1%減、米ドルベース売上収益は14.2%減となりました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長を掲げるHRテクノロジー事業について、売上収益は前年同期比9.1％減、米ドルベースでは14.2％減となった。有料求人広告需要の減少が要因として説明されている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-q1)
- FY2024-Q2 その他 「当第2四半期の売上収益は14.4%減、米ドルベース売上収益は18.2%減となりました。求職者と企業クライアント間の需給の乖離が引き続き緩和し、特に米国において労働市場の平準化が進みました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長を掲げるHRテクノロジー事業について、売上収益は前年同期比14.4%減、米ドルベースでは18.2%減となった。米国の有料求人広告需要の減少が主因であり、減収傾向が続いている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-q2)
- FY2024-Q3 その他 「当第3四半期の売上収益は13.4%減、米ドルベース売上収益は17.2%減となりました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長を掲げるHRテクノロジー事業について、円ベース売上収益は前年同期比13.4%減、米ドルベースでは17.2%減となった。有料求人広告需要の減少が要因として説明されている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-q3)
- FY2024-Q3 前進 「日本での「Simplify Hiring」戦略推進の一環として、様々な求職者が利用する複数のジョブボードと、企業クライアントが利用する採用管理システムを連携し、求人内容に基づいて最適な候補者が利用するジョブボードに自動で求人を配信する求人配信プラットフォームサービス、Indeed PLUSの提供を2024年1月30日に開始しました。」 — Simplify Hiringの具体策として、複数のジョブボードと採用管理システムを連携し、求人を自動配信するIndeed PLUSの提供を2024年1月30日に開始した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-q3)
- FY2024 前進 「日本での「Simplify Hiring」戦略推進の一環として、様々な求職者が利用する複数のジョブボードと、企業クライアントが利用する採用管理システムを連携し、求人内容に基づいて最適な候補者が利用するジョブボードに自動で求人を配信する求人配信プラットフォームサービス、Indeed PLUSの提供を2024年1月30日に開始しました。」 — グローバル人材マッチング市場でのテクノロジー活用を具体化する施策として、Indeed PLUSの日本市場での提供を開始した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-fy)
- FY2025-H1 前進 「当中間期の売上収益は10.3%増、調整後EBITDAマージンは36.5%となりました。」 — テクノロジーを活用したグローバル人材マッチング市場での成長を掲げるHRテクノロジー事業について、当中間期の売上収益は前年同期比10.3%増、調整後EBITDAマージンは36.5%となった。加えて、Simplify Hiring加速のため人材領域をHRテクノロジーSBUへ移管する方針が発表された。 (https://komori.app/company/6098/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「採用プロセスの効率化の進捗度合いを表す指標は、Indeed及びGlassdoor上における1分当たりの平均採用者数であると考えています。この指標はマッチング精度の向上、採用プロセスの自動化、企業クライアントとの関係性の深化の進捗を計るものであり、これら要素の改善はさらなる採用者数の増加に繋がります。2024年の1分当たりの平均採用者数は、社内測定に基づくと27名となりました。」 — Simplify Hiringの進捗指標である1分当たり平均採用者数は、2022年の20名、2023年の23名から2024年は27名となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2024-fy)
- FY2026-H1 前進 「米国の売上収益は、米国求人総数が減少する中、マネタイゼーションの進化により米国平均単価成長率(注)が約15%となった結果、米ドルベースで5.8%増となりました。」 — グローバル人材マッチング市場での成長に向け、米国求人総数が減少する環境でもマネタイゼーションの進化により平均単価成長率約15%、米ドルベース売上収益5.8%増となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2025-h1)
- 2026-05-15 前進 「2025年の1分当たりの平均採用者数は、 社内測定に基づくと31名となりました。」 — Simplify Hiringの進捗指標について、1分当たりの平均採用者数を2025年実績として開示している。 (https://komori.app/company/6098/disclosure/20260501516040)
- 2026-05-15 前進 「HRテクノロジー事業 2026年3月期通期実績と 2027年3月期通期業績見通し」 — Simplify Hiringの進捗指標である1分当たりの採用者数について、31人となった。前回開示の27人から増加し、テクノロジーを活用した人材マッチングの進展を実績で示している。 (https://komori.app/company/6098/disclosure/20260513530588)
- 2026-05-15 前進 「セグメント売上収益は米国、欧州及びその他の地域における「Premium Sponsored Jobs」の更なる伸長をはじめ、マネタイゼーションの進化が続くことにより、YoY+11.0%の107.3億米ドル」 — Premium Sponsored Jobsの伸長とマネタイゼーションの進化を、HRテクノロジー事業の成長見通しとして具体化した。 (https://komori.app/company/6098/disclosure/20260514533479)
- FY2026 前進 「採用プロセスの効率化の進捗度合いを表す指標は、Indeed上における1分当たりの平均採用者数であると考えています。2025年の1分当たりの平均採用者数は、社内測定に基づくと31名となりました。」 — グローバル人材マッチング市場でのテクノロジー活用について、採用プロセス効率化の指標である1分当たり平均採用者数が2025年に31名となった。2024年の27名から増加している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2025-fy)