# 女性取締役候補者を含め取締役会の多様性を確保する｜リクルートホールディングス（6098）の変遷

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## 経過

- FY2020 達成 「当社は、2021年６月までの定時株主総会における取締役選任議案に、少なくとも１人の女性取締役候補者を含める方針を2019年５月に公表しています。この方針に則り、2020年６月30日に開催した定時株主総会において女性取締役候補を上程し、決議されました。」 — 2021年6月までに少なくとも1人の女性取締役候補者を含める方針について、2020年6月30日の定時株主総会で女性取締役候補を上程・決議したと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-fy)
- FY2021 引き上げ 「2031年3月期までに当社の監査役を含む取締役会構成員の女性比率を約50%にすべく、定時株主総会の選任議案を上程することを目指します。」 — 従来の少なくとも1人の女性取締役候補者を含める方針から、2031年3月期までに監査役を含む取締役会構成員の女性比率約50％を目指す方針へ拡大した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「そして、2022年6月開催の定時株主総会を経て、女性の取締役会構成員の比率は20%から約27%に上昇しました。」 — 2031年3月期までに監査役を含む取締役会構成員の女性比率約50％を目指す方針について、2022年6月の株主総会後に比率が約27％へ上昇した。 (https://komori.app/company/6098/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「2023年6月の定時株主総会にて、新たな女性取締役候補であるKatrina Lake氏を含む選任議案が可決され、女性比率が約27%から約33%に上昇しました。」 — 2031年3月期までに監査役を含む取締役会構成員の女性比率約50％を目指す方針について、2023年6月の株主総会後に女性比率が約33％へ上昇した。これは当連結会計年度末後の進展である。 (https://komori.app/company/6098/filing/2022-fy)
- FY2024 前進 「2031年3月期までに、当社の監査役を含む取締役会構成員の女性比率を約50%にすべく、定時株主総会の選任議案を上程することを目指します。2024年6月21日時点では、取締役会構成員12名のうち4名が女性となっています。」 — 取締役会構成員の女性比率約50％目標に対し、2024年6月時点で4名、33.3％となった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2023-fy)
- 2026-05-22 前進 「本議案が原案どおり承認された場合、取締役の構成は、男性5名(62.5%)、女性3名(37.5%)となります。」 — 取締役会構成員のジェンダーパリティ目標に向け、株主総会後に取締役の女性比率37.5%となる案を示している。 (https://komori.app/company/6098/disclosure/20260521543904)