# 人材領域および全事業領域でグローバルNo.1を目指す｜リクルートホールディングス（6098）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「平成32年（2020年）を目途に人材領域においてグローバルNo.１となることに加え、平成42年（2030年）を目途に販促領域も含めた当社グループが提供する全ての事業領域においてグローバルNo.１のマッチングプラットフォームを展開する企業グループとなることを掲げております。」 — 2020年と2030年を区切りとして、対象領域を拡大する長期ビジョンを示している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「当社は、安定的かつ持続的な成長を目指し、国内既存事業の強化と同時にグローバルな事業基盤の獲得及び拡大を推進しております。人材派遣事業においては、海外展開の取り組みを加速・拡大するために、オランダを中心に欧州において総合人材派遣事業を展開するUSG People N.V.の株式を取得しました。」 — グローバル事業基盤の拡大に向け、欧州の総合人材派遣会社USG People N.V.を取得した。取得後の議決権比率は98.68％であり、既存のグローバル展開に具体的な進展があった。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-q1)
- FY2017-Q3 前進 「また、前連結会計年度において株式を取得したChandler Macleod Group Limited及びAtterro, Inc.等の業績が、当第３四半期連結累計期間においては期首より寄与したことに加え、当第３四半期連結会計期間より、第１四半期連結会計期間において株式を取得したUSG People B.V.（平成28年7月にUSG People N.V.から社名変更）の業績が新たに寄与した結果、当領域の売上高は増加しました。」 — 海外派遣領域では、既存買収会社に加えてUSG People B.V.の業績が当四半期から寄与し、売上高は4,127億円、前年同期比19.7％増となった。グローバル事業基盤の拡大が業績に反映されている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「当社グループは、長期ビジョンとして、平成32年（2020年）には人材領域において、当社グループのサービスを通じて就職先や転職先を決定した雇用者総数でグローバルNo.１となることを、また、平成42年（2030年）には販促領域も含めてクライアントとユーザーを結びつけるマッチングプラットフォーム企業グループとして、サービス利用者数でグローバルNo.１になることを掲げております。」 — 2020年は人材領域の雇用者総数、2030年は販促領域を含むサービス利用者数でグローバルNo.1とする長期ビジョンを再掲している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-fy)
- FY2018 削除 「当社グループでは、急速に変化するインターネット事業環境等に対応し、グローバル市場におけるニーズやビジネス機会をいち早く捉え、迅速な意思決定の下で、株主価値及び企業価値の最大化に取り組むことが重要と捉えています。」 — FY2017まで記載されていた2020年の人材領域、2030年の全事業領域におけるグローバルNo.1目標は、本 filing では再掲されていない。グローバル市場での事業拡大方針は継続している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2017-fy)
- FY2019 再定義 「特に、現在のグローバル市場規模を1,500億米ドル程度（注１）と推定する人材マッチング市場において、長期的にテクノロジーを駆使してイノベーションを促進し、革新と創造を進めながら、グローバルリーダーとなることを目指します。」 — 従来の人材・全事業領域でのグローバルNo.1という目標から、人材マッチング市場におけるテクノロジー活用を通じたグローバルリーダーへの目標へ表現・対象が組み替えられている。 (https://komori.app/company/6098/filing/2018-fy)