# IT技術者等の確保・育成不足と人材流出｜リクルートホールディングス（6098）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「近年、特に販促メディア事業及び人材メディア事業において、優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきておりますが、係るIT技術者の確保又は育成ができない場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」 — 正社員比率の低下による人材育成・ノウハウ蓄積の困難化や重要人材の流出も記載。 (https://komori.app/company/6098/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT技術者等の確保・育成不足と人材流出のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「近年、特に販促メディア事業及び人材メディア事業において、優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきておりますが、係るIT技術者の確保又は育成ができない場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」 — IT技術者等の確保・育成不足のリスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「近年、特に販促メディア事業及び人材メディア事業において、優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきておりますが、係るIT技術者の確保又は育成ができない場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」 — IT技術者を含む優秀な人材の確保・育成不足、人材流出、正社員比率低下に伴うノウハウ蓄積の困難化を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-q3)
- FY2017 再掲 「近年、特に販促メディア事業及び人材メディア事業において、優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきておりますが、係るIT技術者の確保又は育成ができない場合には、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」 — IT技術者を含む優秀な人材の確保・育成不足、人材流出、正社員比率低下によるノウハウ蓄積困難化のリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 再掲 「当第１四半期連結累計期間において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前事業年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT技術者等の確保・育成不足と人材流出のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 再掲 「当第２四半期累計において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT技術者等の確保・育成不足と人材流出のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 再掲 「当第３四半期累計において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT技術者等の確保・育成不足と人材流出のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2017-q3)
- FY2019-Q3 再掲 「当第３四半期累計において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT技術者等の確保・育成不足と人材流出のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2018-q3)
- FY2019 再定義 「近年、特にHRテクノロジー事業及びメディア＆ソリューション事業において、優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきています。」 — IT人材リスクの重点領域が従来の販促・人材メディア中心から、HRテクノロジー及びメディア＆ソリューションへ再整理されている。正社員比率低下による育成・ノウハウ蓄積の困難化や人材流出も引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2018-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当第１四半期において、当四半期報告書に記載した事業の状況、経理の状況等に関する事項のうち、投資者の判断に重要な影響を及ぼす可能性のある事項の発生又は前年度の有価証券報告書に記載した「事業等のリスク」についての重要な変更はありません。」 — IT技術者等の確保・育成不足と人材流出のリスクについて、重要な変更がないと記載している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-q1)
- FY2020-Q2 悪化 「また、当社グループが人材の多様性等を確保した良好な職場環境を整備できない場合には、優秀な人材の採用や確保に悪影響を及ぼすことやイノベーションを阻害すること等により、当社グループの業績に悪影響を与える可能性があります。」 — 人材確保・育成リスクについて、IT人材不足や離職に加え、人材の多様性、職場環境、派遣社員の人権・安全衛生まで対象を拡大している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2019-q2)
- FY2025 悪化 「優秀なIT技術者の確保及び育成が重要となってきていますが、係るIT技術者の確保又は育成ができない場合や優秀な人材を確保するため従業員の報酬・賃金水準が上昇する場合には、当社グループの経営成績等に影響を与える可能性があります。」 — 人材確保リスクについて、IT人材の不足・育成に加え、採用競争に伴う報酬・賃金水準の上昇を明示している。 (https://komori.app/company/6098/filing/2024-fy)