# リクルートホールディングス（6098） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6098 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 HRテクノロジー事業を核に、HRテクノロジー/人材派遣/マーケティング・マッチング・テクノロジーの3SBUを展開。グローバルで60か国以上にサービス提供。Indeed/Glassdoor等を運用し、データセキュリティと個人情報保護を重視。2026年3月期時点での売上は3,697,351百万円（円換算）、EBITDA+Sベースのセグメント合計は794,390百万円。従業員数は45,586名。2031年3月期を目標にカーボンニュートラル等のサステナビリティ指標を設定・推進。沿革は1960年創業、2012年以降にIndeed/Glassdoor等を買収・統合。主要株主・役員の構成や報酬方針も開示。 ## 提出書類 - [2026-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/6098/filing/2025-fy) - [2025-11-06 半期報告書](https://komori.app/company/6098/filing/2025-h1) - [2025-06-23 有価証券報告書](https://komori.app/company/6098/filing/2024-fy) - [2024-11-11 半期報告書](https://komori.app/company/6098/filing/2024-h1) ## 適時開示 - [2026-10-01 自己株式の取得状況について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260930543093) — 2026年9月1日から9月30日までに、自己株式270万2,500株を約431億9,388万6,000円で取得した。2026年4月1日からの累計では、取得株数は上限の25.56%、取得金額は上限の50.76%に達している。 - [2026-09-01 自己株式の取得状況について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260823524755) — 2026年8月に、取引一任方式による市場買付けで自己株式568,900株を約72.3億円取得した。2026年4月以降の累計取得は1,365万3,500株、約1,344.8億円となった。 - [2026-08-07 2027年3月期第1四半期決算サマリー](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260806512522) — 第1四半期は売上収益、EBITDA+S、基本的EPSがいずれも過去最高となり、期初の想定を上回った。これを受け、通期の売上収益、EBITDA+S、親会社の所有者に帰属する利益などの業績予想を上方修正した。 - [2026-08-07 2027年3月期 第1四半期決算説明](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260806512503) — 2027年3月期第1四半期は、売上高・営業利益・親会社株主帰属利益が前年同期を上回った。通期予想も、売上高・EBITDA+S・親会社株主帰属利益を従来予想から引き上げた。 - [2026-08-07 2027年3月期第1四半期決算短信〔IFRS〕(連結)](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260805510146) — 2027年3月期通期の連結業績予想を上方修正した。売上収益は4,030.0十億円から4,230.0十億円、営業利益は787.0十億円から945.0十億円、親会社の所有者に帰属する当期利益は623.0十億円から755.0十億円に引き上げた。 - [2026-08-05 株式会社エンヴァリスによる当社アナリスト・レポート公開のお知らせ](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260805509732) — 独立系調査機関のエンヴァリスが作成した、リクルートホールディングスに関するアナリスト・レポートを公開した。2027年3月期第1四半期決算発表に先立ち、投資家向けの情報提供を行うもの。 - [2026-08-03 自己株式の取得状況について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260803506760) — 2026年7月1日から7月31日までに、自己株式を6,021,300株、総額748億4,783万7,000円取得した。取締役会決議に基づく累計取得は1,308万4,600株、累計取得価額は1,272億4,605万8,900円となった。 - [2026-07-27 ストックオプション(新株予約権)の内容確定について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260727500187) — 2026年7月10日に決議されたストックオプションについて、未定だった新株予約権の総数、割当対象者、個数、行使価額が確定した。 - [2026-07-10 ストックオプション(新株予約権)の発行について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260710591239) — 取締役（社外取締役を除く）と執行役員に対し、ストックオプションとして第11回新株予約権を合計5,937個発行することを決定した。1個につき100株を対象とするため、全て行使された場合は最大593,700株の新株発行となる。 - [2026-07-01 自己株式の取得状況について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260701585578) — 2026年6月は自己株式を取得しなかった。取締役会決議に基づく累計取得は706万3,300株、取得価額523億9,822万1,900円となった。 - [2026-06-01 自己株式の取得状況について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260601557251) — 2026年5月中に、リクルートホールディングスは市場買付けで自己株式153万2,500株を約122億円取得した。3月31日の決議に基づく累計取得は706万3,300株、約524億円となった。 - [2026-05-22 第66回 定時株主総会 その他の電子提供措置事項(交付書面省略事項)](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260521543905) — 定時株主総会の招集通知に添付される事業報告、計算書類、連結計算書類などの電子提供事項を掲載している。議案の決議結果や業績予想の変更を知らせる書類ではない。 - [2026-05-22 第66回 定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260521543904) — 第66回定時株主総会を2026年6月24日に開催し、取締役・監査役の選任と、社外取締役を除く取締役向け株式報酬制度の改定を株主に諮る。取締役候補は全員再任で、8名中4名が社外取締役候補。 - [2026-05-15 当社の執行役員等及び当社グループ会社の取締役等に対する株式報酬制度の実施について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260514533818) — 当社の執行役員等とグループ会社の取締役・執行役員等を対象に、BIP信託を使った株式報酬制度を継続実施するため、当社株式を買い付けることを決めた。今回の制度では、当社の取締役は対象に含めない。 - [2026-05-15 当社取締役に対する株式報酬制度の一部改定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260514533637) — 社外取締役を除く取締役向けの株式報酬制度を一部改定し、会社が拠出する上限を1事業年度33億円、信託が取得する株式数の上限を年間100万株とする。株式等の交付時期は、対象事業年度の開始日から2年以上経過後から3年以上経過後へ延長する。 - [2026-05-15 2026年3月期通期決算サマリー](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260514533479) — 2026年3月期は、2月の再修正予想を上回って増収増益となり、売上収益・EBITDA+S・基本EPSが過去最高を更新した。2027年3月期は、3事業すべてで増収増益を見込み、売上収益9.0%増、EBITDA+S 19.5%増を予想している。 - [2026-05-15 2026年3月期 通期決算説明](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260513530588) — 2026年3月期は、売上高が前期比3.9%、EBITDA+Sが17.0%、親会社所有者帰属利益が21.6%増加した。2027年3月期は、売上高4兆300億円、EBITDA+S9490億円、親会社所有者帰属利益6230億円を見込む。 - [2026-05-15 2026年3月期決算短信〔IFRS〕（連結）](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260501516040) — 2026年3月期は、売上収益が3.9%増、営業利益が28.5%増、親会社の所有者に帰属する当期利益が21.6%増となった。HRテクノロジー、人材派遣、マーケティング・マッチング・テクノロジーの3事業すべてが増収となり、2027年3月期も増収増益を予想している。 - [2026-05-01 自己株式の取得状況について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260501516408) — 2026年4月1日から4月30日までに、取引一任方式による市場買付けで自己株式を553万800株取得した。決議上限に対する進捗率は、株数が8.64%、金額が11.48%となった。 - [2026-03-31 自己株式取得に係る事項の決定について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260331593846) — 取締役会は、普通株式を最大6,400万株、3,500億円まで取得する自己株式取得プログラムを決定しました。2026年4月1日から、取引一任方式による市場買付けなどを開始します。 - [2026-03-27 (訂正)「孫会社の異動(株式譲渡)について」の一部訂正について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260327591272) — RGF International Recruitment Holdings Limitedの資本金を836,224千香港ドルから661,224千香港ドルへ訂正し、譲渡前の所有株式数と譲渡株式数を836,224,386株から661,224,386株へ訂正しています。議決権数も同じ株数に訂正されています。 - [2026-03-19 連結子会社からの配当金受領について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260319585242) — 連結子会社4社から合計3,121億円の配当金を受け取る見込みとなり、2026年3月期の個別財務諸表で営業収益に計上する予定です。連結業績には影響しません。 - [2026-03-11 自己株式の消却について](https://komori.app/company/6098/disclosure/20260310579116) — 2025年3月4日から2026年2月4日までに取得した自己株式91,408,000株を消却する。消却後の発行済株式総数は1,472,504,149株となる。 ## 変遷 - [既存事業のEBITDA成長率を毎期設定する](https://komori.app/company/6098/threads/b7bba07e11a1) - [Indeedへの成長投資で事業規模と長期利益を拡大する](https://komori.app/company/6098/threads/eb5ccf40c8f3) - [成長投資を優先しつつ安定的・継続的に配当する](https://komori.app/company/6098/threads/2c1a2b4bd110) - [MMT事業のEBITDA+Sマージンを2029年3月期に35%程度とする](https://komori.app/company/6098/threads/ab9453fc53b5) - [業績・株式価値と連動する長期インセンティブを導入する](https://komori.app/company/6098/threads/f84e76a436a4) - [No.1のマッチングサービスを複数創出する](https://komori.app/company/6098/threads/c02014b8f5b5) - [国内既存事業を強化し新規事業・サービスを開発する](https://komori.app/company/6098/threads/7efc8cec60d9) - [海外買収子会社の収益性を改善する](https://komori.app/company/6098/threads/56004f757662) - [IT活用と予約サービス拡大でクライアント基盤と利便性を強化する](https://komori.app/company/6098/threads/8c220d184a77) - [経営人材とIT人材を育成し成長戦略の基盤を強化する](https://komori.app/company/6098/threads/d048743bf5a9) - [国内外の景気停滞による広告・求人・消費需要の低下](https://komori.app/company/6098/threads/7571c50155b4) - [競合増加と価格・サービス競争によるシェア・収益性低下](https://komori.app/company/6098/threads/12de50fd43b3) - [紙媒体からオンラインへの移行と技術革新への対応遅れ](https://komori.app/company/6098/threads/cd4a899cb209) - [人材派遣・人材紹介に関する許認可・法令改正リスク](https://komori.app/company/6098/threads/d3cc5663a7ed) - [買収関連のれん等の減損リスク](https://komori.app/company/6098/threads/09d82750e04c) - [海外事業の外貨換算・取引に伴う為替変動](https://komori.app/company/6098/threads/4c33e1ff008a) - [海外派遣領域の売上高を平成32年までに約1兆円へ拡大する](https://komori.app/company/6098/threads/8d6cb26b2185) - [投資案件を厳格に選別しROE15％を目安とする](https://komori.app/company/6098/threads/14a829b926ee) - [大規模な人材マッチング市場でテクノロジーを活用しグローバルリーダーを目指す](https://komori.app/company/6098/threads/8de0cdc098a5) - [人材マッチング市場のオンライン化と成長余地を取り込む](https://komori.app/company/6098/threads/b10120d683eb) - [政策保有株式を年1回検証し合理性に合わない銘柄を縮減する](https://komori.app/company/6098/threads/d3a104fce600) - [内部監査と三様監査で国内外グループの業務適正を確保する](https://komori.app/company/6098/threads/e99e7833fb16) - [各国の法規制・許認可・人権規制への対応](https://komori.app/company/6098/threads/c45817863b43) - [事業活動とバリューチェーンの温室効果ガス排出量をカーボンニュートラルにする](https://komori.app/company/6098/threads/1649c3e02c9c) - [就業までに掛かる時間を2031年3月期までに半分に短縮する](https://komori.app/company/6098/threads/c536abaabc1b) - [障壁を持つ求職者3,000万人の就業を支援する](https://komori.app/company/6098/threads/f95d9086c6c7) - [ステークホルダーとの共栄を通じて持続的成長を実現する](https://komori.app/company/6098/threads/332b00e465d3) - [上級管理職・管理職・従業員の女性比率を2031年3月期までに約50%とする](https://komori.app/company/6098/threads/fed6efc97673) - [責任あるAI活用をグループ全体で推進する](https://komori.app/company/6098/threads/be80eb8e77ac) - [ダブルマテリアリティに基づくサステナビリティ重要項目を特定・管理する](https://komori.app/company/6098/threads/00fa20f27afa) - [2025年度末のネットキャッシュを6,000億円とする](https://komori.app/company/6098/threads/a76d9e75f465) - [GMV連動型収益モデルを複数バーティカルへ拡大する](https://komori.app/company/6098/threads/c14ec554f6dc) - [社外取締役を含む委員会体制で透明性・健全性を高める](https://komori.app/company/6098/threads/bcc8bae34557) - [販促メディア・人材メディア・人材派遣・その他の四事業で構成する](https://komori.app/company/6098/threads/0b25b1a60ad5) - [女性取締役候補者を含め取締役会の多様性を確保する](https://komori.app/company/6098/threads/8127ec7cc83b) - [長期的な利益成長に向けてM&A等の投資を積極化する](https://komori.app/company/6098/threads/2f1de1a260cc) - [特定領域に偏らない事業ポートフォリオを構築する](https://komori.app/company/6098/threads/75481a4e9a7e) - [M&Aを考慮した企業比較のためEBITDAを業績指標とする](https://komori.app/company/6098/threads/544e88c4cfca) - [クライアントとユーザーを結びつけるプラットフォームを運営する](https://komori.app/company/6098/threads/15acb27b4899) - [借入条件・金融市場の悪化による資金調達リスク](https://komori.app/company/6098/threads/bf8f2ccdef12) - [社債発行登録により最大2,000億円の資金調達枠を設定する](https://komori.app/company/6098/threads/b9ea46bd6b56) - [新しい価値の創造を通じて豊かな世界を実現する](https://komori.app/company/6098/threads/98ba2f22a42e) - [IFRS第18号を2028年3月期から適用する](https://komori.app/company/6098/threads/19b1a8c5d14f) - [システム障害・不正アクセスによる事業運営への影響](https://komori.app/company/6098/threads/470c53a44427) - [3つの戦略ビジネスユニットで事業価値を拡大する](https://komori.app/company/6098/threads/251d726d515e) - [海外各国の政治・経済・法規制・商慣習による事業展開リスク](https://komori.app/company/6098/threads/c5d9c2d9a267) - [IT技術者等の確保・育成不足と人材流出](https://komori.app/company/6098/threads/05bed55bf035) - [サービス不備・労務管理・情報漏洩等に伴う訴訟・法的手続](https://komori.app/company/6098/threads/33252cc8c850) - [販売代理店への依存と関係悪化による営業力・信用低下](https://komori.app/company/6098/threads/c6eea47c6c6f) - [保有株式の市場価格・公正価値下落による評価損](https://komori.app/company/6098/threads/f7d99d76696a) - [新規・拡大事業への投資が収益化しないことやM&Aを実行できないこと](https://komori.app/company/6098/threads/652a7d926d2d) - [人的資本を強化しDEIと従業員エンゲージメントに取り組む](https://komori.app/company/6098/threads/3003464895db) - [カーボンクレジット・炭素税・資源価格・サーバー損壊による事業影響](https://komori.app/company/6098/threads/9a1549d1b333) - [調整後EPSの年平均成長率を一桁後半とする](https://komori.app/company/6098/threads/5516ff547c6e) - [リクルートブランドの毀損](https://komori.app/company/6098/threads/fcaa4fb1573a) - [各国税制・移転価格・デジタル課税による税負担増加](https://komori.app/company/6098/threads/683071b115d8) - [リクルートグループ人権方針に基づき差別・人権侵害を防止する](https://komori.app/company/6098/threads/e98489f98038) - [検索アルゴリズムやスマートデバイス環境による集客効率低下](https://komori.app/company/6098/threads/768f9aa6a740) - [TCFD提言に沿って気候変動リスクと機会を管理・開示する](https://komori.app/company/6098/threads/c4fb36d72ec1) - [個人情報・機密情報の流出や不正使用](https://komori.app/company/6098/threads/46bad1b6f7dc) - [買収後の統合・デューディリジェンス・シナジー実現の不確実性](https://komori.app/company/6098/threads/c1a566bab5ee) - [クライアント・ユーザーのニーズ変化への対応遅れ](https://komori.app/company/6098/threads/80e37473b844) - [リクナビ問題を受けた再発防止・ガバナンス強化](https://komori.app/company/6098/threads/12987d70d3f8) - [業務執行取締役の報酬にESG要素を反映する](https://komori.app/company/6098/threads/90b9ec91d0e6) - [新型コロナウイルス感染症への対応とステークホルダー支援を進める](https://komori.app/company/6098/threads/c71506cd5273) - [自然災害・感染症・テロ等による事業運営への影響](https://komori.app/company/6098/threads/1e281af7d139) - [為替・金利リスクをデリバティブでヘッジし投機取引は行わない](https://komori.app/company/6098/threads/10a5b9f3bd60) - [IFRS第15号・第16号を所定年度から適用する](https://komori.app/company/6098/threads/84d0f559f11b) - [株価の急激な変動](https://komori.app/company/6098/threads/803ac0bf9425) - [国内総人口・若年層の減少による市場縮小](https://komori.app/company/6098/threads/2ab81ef78ad8) - [中期経営方針の施策・経営指標・財務方針を達成できないリスク](https://komori.app/company/6098/threads/8c65902d2377) - [営業キャッシュ・フローを基本に外部資金調達を適宜活用する](https://komori.app/company/6098/threads/346a04628612) - [投機を避け安全性を重視して資金運用する](https://komori.app/company/6098/threads/375d3307887a) - [人材領域および全事業領域でグローバルNo.1を目指す](https://komori.app/company/6098/threads/3b7c35f8b98d) - [IFRSを平成30年3月期中に任意適用する](https://komori.app/company/6098/threads/6a89dd1b285f) - [株式分割で投資単位を引き下げ流動性・投資家層を拡大する](https://komori.app/company/6098/threads/c4c37b7560bf)