# 従業員の学習・健康・就業環境への支援｜レアジョブ（6096）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「年に１回、グループにおける全ての従業員を対象としたストレスチェックを行い、対象者には産業医との面談機会を設定し、メンタル不調の早期発見、早期改善に努めています。…従業員に対して、「レアジョブ英会話」レッスンを１日２回まで無償受講ができる制度を整備しております。」 — ストレスチェック、衛生委員会、残業時間のモニタリング、資格取得支援、従業員向け英会話無償受講制度など、人的資本に関する具体的施策を記載している。 (https://komori.app/company/6096/filing/2022-fy)
- FY2025 前進 「従業員の自発的な希望に対し、協議の上、グループ会社間で異動を認める事例が増加しています。グループ全体における人的資本の最適配置と同時に、従業員のキャリアアップ支援にも寄与しております。」 — 人的資本施策に、グループ会社間異動によるキャリアアップと人材の最適配置の実施事例増加が加わった。 (https://komori.app/company/6096/filing/2024-fy)