# SDGs・人的資本・多様な人材を組み込んだサステナビリティ経営｜エンバイオ・ホールディングス（6092）の変遷

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## 経過

- FY2022 初出 「より一層のサステナビリティ経営を目指して、本業の戦略策定へのSDGsの活用に加えて、人的資本を重視し、コンプライアンスを前提として、多様な人材がチャレンジできる組織の創造と積極的な情報開示に努めてまいります。」 — 本業へのSDGs活用、人的資本、多様な人材が挑戦できる組織、情報開示をサステナビリティ経営の具体的な重点事項として新たに整理している。 (https://komori.app/company/6092/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、サステナビリティ推進のガバナンス機能を担う組織として、2023年度内に「サステナビリティ委員会」を新設し、サステナビリティ経営の推進に取り組んでまいります。この委員会は、社外取締役も含めた取締役会に直結する組織であります。」 — サステナビリティ推進体制を整備し、2023年度内のサステナビリティ委員会新設と取締役会直結の運営を示した。 (https://komori.app/company/6092/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再掲 「このような背景のもと、当社グループは、ESG経営に積極的に取り組むとともに」 — ESG経営に積極的に取り組む姿勢を再確認している。 (https://komori.app/company/6092/filing/2023-q1)
- FY2025 前進 「代表取締役社長を委員長とする「リスク・コンプライアンス委員会」を組織し、サステナビリティ経営の推進に取り組んでまいります。この委員会は、社外取締役も含めた取締役会に直結する組織であります。」 — サステナビリティ推進を担う組織について、代表取締役社長を委員長とし、取締役会に直結するリスク・コンプライアンス委員会による運営を明示している。 (https://komori.app/company/6092/filing/2024-fy)
- 2026-05-15 前進 「人材価値を最大限に引き出すことによって中長期的な企業価値を高めていく」 — 人的資本の方針を、採用・研修・キャリア形成・評価制度・タレントマネジメント等の具体的施策へ展開している。 (https://komori.app/company/6092/disclosure/20260514535622)
- FY2026 前進 「2030年までにDLD制度を活用したテーマを50件以上実施し、10件の新技術、新商品の開発につなげる。実績はDLDテーマ数26件、新技術／商品開発件数5件であります。」 — サステナビリティ・人的資本の方針を、DLDテーマ50件以上・新技術等10件という2030年目標と、当期実績26件・5件に具体化した。資格保有率や度数率・強度率も実績として開示している。 (https://komori.app/company/6092/filing/2025-fy)