# 高度な専門性を有する技術者の確保・育成｜ウエスコホールディングス（6091）の変遷

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## 経過

- FY2016-Q3 初出 「技術力の向上およびそれを担う高度な専門性を有する技術者の確保・育成は、企業価値向上のために不可欠な事項であると考えます。」 — 技術力向上を担う専門人材の確保・育成を、企業価値向上に不可欠な施策としている。
- FY2016 再掲 「このため、計画的な採用の実施ならびにインターンシップの積極的な受け入れなど、長期的な観点での採用体制づくりを行います。さらに、より良い職場環境への改善、社員教育の充実、経験豊富な再雇用者の活用などにより、活力ある職場風土の実現を目指します。」 — 専門人材の確保・育成について、計画的採用、インターンシップ、職場環境改善、教育、再雇用者活用を手段として明示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 再掲 「以上の各事業における時代の趨勢に即したコンサルティング能力を発揮するため、技術力の向上およびそれを担う高度な専門性を有する技術者の確保・育成は、企業価値向上のために不可欠な事項であると考えます。」 — 技術力向上と高度な専門人材の確保・育成を企業価値向上の不可欠な事項として継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 再掲 「以上の各事業における時代の趨勢に即したコンサルティング能力を発揮するため、技術力の向上およびそれを担う高度な専門性を有する技術者の確保・育成は、企業価値向上のために不可欠な事項であると考えます。」 — 技術力向上と高度な専門人材の確保・育成を企業価値向上の不可欠な事項として継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 再掲 「以上の各事業における時代の趨勢に即したコンサルティング能力を発揮するため、技術力の向上およびそれを担う高度な専門性を有する技術者の確保・育成は、企業価値向上のために不可欠な事項であると考えます。」 — 技術力向上と高度な専門人材の確保・育成を企業価値向上の不可欠な事項として継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2017-q1)
- FY2017 前進 「このため、計画的な採用の実施ならびにインターンシップの積極的な受け入れなど、長期的な観点での採用体制づくりを行います。さらに、より良い職場環境への改善、社員教育の充実、経験豊富な再雇用者の活用などにより、活力ある職場風土の実現を目指します。」 — 専門人材の確保・育成について、計画的採用、インターンシップ、職場環境改善、社員教育、再雇用者活用という具体策を改めて示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「このため、計画的な採用の実施ならびにインターンシップの積極的な受け入れなど、長期的な観点での採用体制づくりを行います。さらに、より良い職場環境への改善、社員教育の充実、経験豊富な再雇用者の活用などにより、活力ある職場風土の実現を目指します。」 — 専門人材の確保・育成について、計画的採用、インターンシップ、職場環境改善、教育、再雇用者活用を引き続き具体策として示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 再掲 「このような、生産性の向上を図るともに、ワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方改革を進め、経営基盤の確立に努めております。」 — 生産性向上に加え、ワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方改革を、経営基盤確立のための施策として示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 再掲 「さらなる生産性の向上のために、最新の３次元計測機器の導入や、新たな人材の確保や育成、働き方改革の対応を進めてまいります。」 — 生産性向上に向け、最新の三次元計測機器の導入、新たな人材の確保・育成、働き方改革への対応を継続して示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2019-q1)
- FY2020-Q1 再掲 「今後はさらなる生産性の向上を図るべく、最新の３次元計測機器の設備投資や、新たな人材の確保や育成、ワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方改革への対応を進めてまいります。」 — 人材の確保・育成に加え、三次元計測機器への投資と働き方改革を通じた生産性向上を継続して示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2019-q2)
- FY2020-Q2 再掲 「今後はさらなる生産性の向上を図るべく、最新の３次元計測機器の設備投資や、新たな人材の確保や育成、ワーク・ライフ・バランスを考慮した働き方改革への対応を進めてまいります。」 — 人材の確保・育成と働き方改革を、三次元計測機器への設備投資と併せて生産性向上の施策として継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2019-q3)
- FY2020-Q3 再定義 「また、感染の状況によっては、交代制勤務や在宅勤務等をおこない、ＷＥＢ会議システム等を活用した円滑な業務体制の確保に努めてまいります。」 — 生産性向上・働き方改革のテーマに、新型コロナウイルス感染症への対応として、交代制勤務、在宅勤務、WEB会議システムの活用を加えている。 (https://komori.app/company/6091/filing/2020-q1)
- FY2020 再掲 「また、当社グループの従業員の平均年齢が47歳であることから、これまでに培った専門的な技術の継承が課題であり、研修制度の充実に加え、部門交流会等により若手・中堅層の育成を行います。さらに、当社グループの総合建設コンサルタント事業を営む４社間において、人材交流・共同研修等により、弱みとする事業領域の相互補完を進めてまいります。」 — 人材の確保・育成と技術承継について、平均年齢47歳を背景に、研修、部門交流、4社間の人材交流・共同研修を具体策として示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2019-fy)
- FY2021-Q1 前進 「新型コロナウイルス感染症の対応については、リモートシステムやＷＥＢ会議システムの導入・整備により円滑な業務体制の確保に努めております。」 — 従来の感染状況に応じた在宅勤務・WEB会議の対応方針から、リモートシステムやWEB会議システムの導入・整備を進める実施段階を示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2020-q2)
- FY2021-Q3 再掲 「新型コロナウイルス感染症の影響は、一部の業務において契約工期の変更等が発生しておりますが、テレワークやＷＥＢ会議システム等を活用した円滑な業務体制の確保に努めたことから、軽微なものとなっております。また、これを機にテレワーク環境の整備をさらに推進し、働き方改革の見直しに取組んでまいります。」 — テレワーク、WEB会議システム、働き方改革を活用した業務体制の確保と環境整備を継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2021-q1)
- FY2021 前進 「また、当社グループの従業員の平均年齢は46歳となっており、これまでに培った技術や知見の継承および定年延長や再雇用等の人事体系の見直しを重要な経営課題として認識しております。」 — 人材確保・育成の課題について、平均年齢46歳を背景に、技術・知見の継承、定年延長、再雇用、人事体系見直しを具体化している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2020-fy)
- FY2022 前進 「このため、人材獲得においては、当社グループの認知度の向上のための広報活動ならびにインターンシップの積極的な受入れを行い、魅力的で活力ある風通しのよい職場風土を構築いたします。また、人材育成においては、階層別・部門別研修や、グループ会社間交流等の研修企画を充実し、若手・中堅層の育成を行う必要があります。」 — 平均年齢44歳を背景に、広報・インターンシップ、階層別・部門別研修、グループ会社間交流を人材確保・育成策として具体化している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2021-fy)
- FY2023 前進 「また、多様な人財が活躍できる社内環境の整備等において、人的資本投資を拡大してまいります。」 — 人材確保・技術承継に加え、多様な人材の活躍を目的とする人的資本投資の拡大を明示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2022-fy)
- FY2024-Q1 再定義 「当社グループでは、当連結会計年度である2024年７月期を初年度とする「中期経営計画2024－2026」を策定いたしました。第一次中期経営計画では、事業基盤の再構築を行う期間と位置づけ、事業課題に対する人材戦略、技術戦略、市場戦略を定め、各セグメントにおける主要ＫＰＩの目標達成に向けて取組んでおります。」 — 従来の人材確保・技術承継の方針が、中期経営計画の人材戦略および事業基盤再構築の枠組みに位置づけられた。 (https://komori.app/company/6091/filing/2023-q2)
- FY2024-Q2 再掲 「当社グループでは、当連結会計年度である2024年７月期を初年度とする「中期経営計画2024－2026」を策定いたしました。第一次中期経営計画では、事業基盤の再構築を行う期間と位置づけ、事業課題に対する人材戦略、技術戦略、市場戦略を定め、各セグメントにおける主要ＫＰＩの目標達成に向けて取組んでおります。」 — 人材確保・技術承継に関する従来の課題を、中期経営計画の人材戦略および事業基盤再構築の枠組みで継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2023-q3)
- FY2025-H1 前進 「河川分野においては人員増・熟練した技術者が加入したことにより、関東地区において河川整備計画を受託したことも売上に寄与いたしました。」 — 人材確保・技術力のテーマについて、人員増および熟練技術者の加入が関東地区での河川整備計画の受託に結び付いた実績を示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2024-h1)
- FY2025 前進 「当連結会計年度の取組として実施した主な研修を以下に列記いたします。」 — 人材確保・技術承継について、女性管理職候補者、女性総合職の上司、若手社員、管理職候補者、中堅社員を対象とする研修や社内留学・外国人材支援を具体化している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2024-fy)
- 2026-09-11 前進 「40歳以下管理技術者数 40人」 — 40歳以下の管理技術者数がFY2025の32人からFY2026の40人へ増加し、技術承継に関する実績が示された。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260727599789)
- 2026-09-11 前進 「技術者の獲得・リテンション施策を推進しつつ、「エリア」「受注先」「分野」の包括的拡大を目指す」 — 技術者の獲得・定着と若手育成を前提に、事業領域の拡大方針をエリア、受注先、分野の各軸で具体化している。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260909533639)
- 2026-09-11 初出 「次期は、第２次中期経営計画（FY2027-FY2029）の計画初年度となるため、計画目標の達成に向けて、様々な事業課題の解決に注力してまいります。」 — これまで保有している第一次中期経営計画とは別に、FY2027-FY2029を対象とする第二次中期経営計画の開始を初めて示した。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260727599785)
- 2026-09-11 前進 「「事業ポートフォリオ」「ロールアップ」「人材開発」を３本柱として計画」 — 第２次中期経営計画について、FY2027-FY2029を対象とする計画の開始に加え、事業ポートフォリオ、ロールアップ、人材開発を3本柱とする内容を具体化している。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260727599789)
- 2026-09-11 前進 「2027 年７月期から開始する第２次中期経営計画（FY2027－FY2029）においては、株主還元の更なる充実を図るとともに、配当の安定性および積極的な利益還元を行う姿勢を明確にするため、配当方針を変更いたします。」 — 第２次中期経営計画に関連して、株主還元の充実、配当の安定性および積極的な利益還元を具体化する配当方針の変更を示した。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260909533634)
- 2026-09-11 前進 「基本方針として、「事業ポートフォリオの見直し」、「人材開発」、「ロールアップ」の３本柱をコア戦略として掲げ、持続的な企業価値向上を目指してまいります。」 — 第２次中期経営計画の3本柱を、事業ポートフォリオの見直し、人材開発、ロールアップとして明示した。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260909533639)