# 人的資本・多様性に関する2026年7月期目標｜ウエスコホールディングス（6091）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「2023年７月期実績（第10期）　2026年７月期目標（第13期）　管理職に占める女性労働者の割合　5.5％　7.0％　中途社員管理職比率　39.6％　40.0％　外国人管理職数　０名　１名以上　労働者の男女の賃金の差異　63.3％　70.0％」 — 女性管理職比率、中途社員管理職比率、外国人管理職数、男女賃金差異等について、2026年7月期を期限とする目標を初めて開示している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「管理職に占める女性労働者の割合　5.5％　5.6％　3.8％　7.0％　中途社員管理職比率　39.6％　44.2％　47.6％　40.0％」 — 2025年7月期実績を更新した。女性管理職比率は3.8％、中途社員管理職比率は47.6％、外国人管理職数は0名、男女賃金差異は60.3％で、2026年7月期目標を継続している。 (https://komori.app/company/6091/filing/2024-fy)
- 2026-09-11 悪化 「女性管理職比率                        5.6%                  3.8％               3.4％            ▲0.4pt                    7.0%    ×」 — 女性管理職比率はFY2026に3.4％となり、2026年7月期目標の7.0％を下回った。 (https://komori.app/company/6091/disclosure/20260727599789)