# ウエスコホールディングス（6091） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6091/disclosure/20260909533644
種別: 役員の異動
開示日: 2026-09-11
Komoriの読み（0-100）: 72
企業ページ: https://komori.app/company/6091

## 何が変わったか

2026年10月27日付で、北村彰秀氏が代表取締役社長に就任し、現社長の松原利直氏は顧問となる予定です。併せて取締役・監査役の構成を見直し、取締役は5名体制、うち社外取締役2名となる予定です。

## 会社が挙げた理由

新たな経営体制のもと、当社グループの更なる企業価値向上を図るため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年9月11日
- 就任予定日: 2026年10月27日。2026年10月27日開催予定の第13回定時株主総会および同総会終了後に開催される取締役会を経て正式決定予定。藤原身江子氏の監査役就任は、定時株主総会に付議する監査役選任議案の承認を条件とする。
- 退任日: 2026年10月27日（定時株主総会終結時を含む。個別の退任者ごとの日付は記載なし）
- 新任者の氏名: 北村 彰秀、山下 作樹、南 尚孝、三鍋 英治、藤原 身江子
- 新任者の新役職: 代表取締役社長（経営・技術統括）、取締役（営業統括）、取締役（経営企画統括）、社外取締役、監査役
- 新任者の前職: 取締役、株式会社ウエスコ 取締役 業務推進本部長、経営企画室長、岡山シーガルズ株式会社 取締役会長、取締役
- 新任者の生年月日: 1959年1月21日生、1964年8月27日生、1991年1月4日生、1957年12月7日生、not_disclosed
- 新任者の入社年: 1984年、1994年、2018年、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 48,638株（基準日の記載なし）、10,500株（基準日の記載なし）、10,000株（基準日の記載なし）、－株（基準日の記載なし）、not_disclosed
- 退任者の氏名: 松原 利直、大倉 一夫、藤原 身江子、福原 一義、中島 悟
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長、取締役、取締役、社外取締役、監査役
- 退任者の新役職: 顧問、not_disclosed、監査役、not_disclosed、not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 松原利直氏は顧問として残るが取締役会には残らない。藤原身江子氏は監査役に就任予定。その他の退任者については記載なし。
- 異動の理由: 新たな経営体制のもと、当社グループの更なる企業価値向上を図るため
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役2名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年10月27日開催予定の第13回定時株主総会に、取締役候補者および監査役選任議案を付議予定。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「北村彰秀氏「代表取締役社長」、松原利直氏「顧問」／現役職名「代表取締役社長」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「「北村 彰秀　代表取締役社長」「松原 利直　顧問　代表取締役社長」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「株主総会終了後の役員新体制（予定）」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「退任予定取締役4名、取締役候補者および「異動後の取締役の人数」相当の新体制5名」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 31〜90日後（原文: 「開示日「2026年9月11日」、就任予定日「2026年10月27日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年10月27日に開催予定の第13回定時株主総会および同総会終了後に開催される取締役会を経て、正式に決定される予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会および同総会終了後に開催される取締役会を経て、正式に決定される予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「新たな経営体制のもと、当社グループの更なる企業価値向上を図るため」」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの更なる企業価値向上を図るため」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「北村 彰秀　代表取締役社長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「北村氏の現役職「取締役」、南氏「2018年7月 当社入社」、山下氏「1994年4月 株式会社ウエスコ入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 顧問として残留（原文: 「「松原 利直　顧問　代表取締役社長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「北村氏「1984年4月 株式会社ウエスコ入社」、山下氏「1994年4月 株式会社ウエスコ入社」、南氏「2018年7月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「北村氏「1959年1月21日生」、山下氏「1964年8月27日生」、南氏「1991年1月4日生」、三鍋氏「1957年12月7日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「北村氏「48,638株」、山下氏「10,500株」、南氏「10,000株」、三鍋氏「－株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「三鍋英治「新任（社外取締役）」、前野詩朗「重任（社外取締役）」、福原一義「社外取締役」」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「新体制に「社外取締役」2名を含む5名の取締役を記載」）