# ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ（6090） 代表取締役の異動および役員人事に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6090/disclosure/20240814572135
種別: 役員の異動
開示日: 2024-08-19
Komoriの読み（0-100）: 71
企業ページ: https://komori.app/company/6090

## 何が変わったか

代表取締役会長の橋爪克仁氏が任期満了で退任し、取締役社長兼CFOの大畑恭宏氏が代表取締役社長兼CFOに就任する予定です。併せて、紙健次郎氏の取締役選任と、監査等委員である社外取締役2名の新任が株主総会に付議されます。

## 会社が挙げた理由

橋爪克仁氏が家庭の事情により、第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任することに伴うものです。安定かつ円滑な経営継承を行い、中期経営計画の達成及び持続的な成長に向けて推進するとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年8月19日
- 就任予定日: 2024年9月20日開催予定の第21回定時株主総会終了後および取締役会決議後（株主総会および取締役会の決議を経て正式決定予定）
- 退任日: 2024年9月20日開催予定の第21回定時株主総会終了時（任期満了）
- 新任者の氏名: 大畑 恭宏、紙 健次郎、安藤 英廣、氏家 美千代
- 新任者の新役職: 代表取締役社長兼ＣＦＯ、取締役 事業統括本部長、社外取締役（監査等委員）、社外取締役（監査等委員）
- 新任者の前職: 取締役社長兼ＣＦＯ、執行役員 事業統括本部長、株式会社アンディファーマパートナーズ代表（現任）、公認会計士、氏家公認会計士事務所所長（現任）、興亜監査法人パートナー（現任）
- 新任者の生年月日: 1965年4月11日、not_disclosed、1955年4月7日、1966年2月22日
- 新任者の入社年: 2020年、2012年、not_disclosed、not_disclosed
- 新任者の所有株式数: 7,555 株（基準日 not_disclosed）、－（基準日 not_disclosed）、－（基準日 not_disclosed）、－（基準日 not_disclosed）
- 退任者の氏名: 橋爪 克仁
- 退任者の旧役職: 代表取締役会長
- 退任者の新役職: 退任
- 退任理由: 家庭の事情により第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任
- 続投の有無: 取締役会に残らない
- 異動の理由: 2024年3月13日に開示したとおり、現代表取締役橋爪克仁氏が家庭の事情により第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任することに伴うもの。安定かつ円滑な経営継承を行い、中期経営計画の達成及び持続的な成長に向けて推進する。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第21回定時株主総会（2024年9月20日開催予定）に代表取締役の異動および取締役候補者・監査等委員である取締役候補者の選任を付議予定

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「代表取締役会長」「代表取締役社長兼ＣＦＯ」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「大畑恭宏「代表取締役社長兼ＣＦＯ」／現役職「取締役社長兼ＣＦＯ」」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「「取締役候補者の選任」「監査等委員である取締役候補者」」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「開示日「2024年8月19日」／株主総会「2024年9月20日開催予定」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2024年9月20日開催予定の当社第21回定時株主総会に付議」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「任期満了にて退任」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「株主総会および取締役会の決議を経て正式に決定する予定」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「安定かつ円滑な経営継承」「中期経営計画の達成及び持続的な成長」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「家庭の事情により」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成及び持続的な成長に向けて推進」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「橋爪克仁「退任」／大畑恭宏「代表取締役社長兼ＣＦＯ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職「取締役社長兼ＣＦＯ」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「新役職「退任」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2020年7月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「大畑氏「1965年4月11日生」、紙氏「1975年6月6日生」等」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「大畑氏「7,555 株」、紙氏・安藤氏・氏家氏「－」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「「社外取締役（監査等委員）」」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性、外国籍、多様性に関する記載なし」）