# ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ（6090） 社長の交代に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6090/disclosure/20240313552015
種別: 役員の異動
開示日: 2024-03-13
Komoriの読み（0-100）: 53
企業ページ: https://komori.app/company/6090

## 何が変わったか

現社長の橋爪克仁氏は定時株主総会の終了をもって社長を退任し、代表取締役会長に就任する予定です。取締役CFOの大畑恭宏氏が、2024年7月1日付で代表取締役社長兼CFOに就任する予定です。

## 会社が挙げた理由

橋爪氏が家庭の事情により任期満了で退任するためです。また、安定かつ円滑な経営継承を行い、新経営体制に移行することで、中期経営計画の達成及び持続的な成長を推進するとしています。

## 開示の要点

- 決議日: 2024年3月13日
- 就任予定日: 2024年7月1日。第21回定時株主総会での選任を前提とする
- 退任日: 第21回定時株主総会終了時（具体的日付はnot_disclosed）
- 新任者の氏名: 大畑 恭宏
- 新任者の新役職: 代表取締役社長兼ＣＦＯ
- 新任者の前職: 取締役ＣＦＯ（2024年4月1日付で取締役 副社長兼ＣＦＯ）
- 新任者の生年月日: 1965年4月11日
- 新任者の入社年: 2020年
- 新任者の所有株式数: 7,555株（基準日はnot_disclosed）
- 退任者の氏名: 橋爪 克仁
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長
- 退任者の新役職: 代表取締役会長
- 退任理由: 家庭の事情により第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任する予定
- 続投の有無: 代表取締役会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 現代表取締役社長 橋爪克仁氏が、家庭の事情により第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任する予定です。当社は安定かつ円滑な経営継承を行い、当社新会計年度より新経営体制へ移行することで、中期経営計画の達成及び持続的な成長に向けて推進してまいります。
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 2024年4月1日付で、紙健次郎氏を執行役員 事業統括本部長兼メタボロミクスセンター管掌兼海外営業部長兼営業企画・営業管理部管掌とする異動
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。第21回定時株主総会での大畑恭宏氏の選任。開催予定日はnot_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「「社長の交代に関するお知らせ」／「大畑氏が代表取締役に就任する予定です」」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「橋爪克仁：代表取締役会長（現役職 代表取締役社長）／大畑恭宏：代表取締役社長兼ＣＦＯ」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「「２．異動の内容」および「５．上記異動に先立ち、2024年４月１日付けにて以下の異動を行います。」」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織変更の列挙なし」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「「2024年３月13日」／「就任予定日 2024年７月１日」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任」／「当社新会計年度より新経営体制へ移行」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「「家庭の事情により第21回定時株主総会の終了をもって任期満了にて退任する予定」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「なお第21回定時株主総会での選任を前提に、以降は大畑氏が代表取締役に就任する予定です」」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 個別の事情を明示（原文: 「「家庭の事情により」／「任期満了にて退任」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: あり（原文: 「「橋爪克仁氏が、家庭の事情により」」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「中期経営計画の達成及び持続的な成長に向けて推進してまいります」」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「「大畑 恭宏」／「代表取締役社長兼ＣＦＯ」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職「取締役ＣＦＯ」／略歴「2020年9月 当社取締役 コーポレート統括本部長(ＣＦＯ)(現任)」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 役付として残留（原文: 「新役職「代表取締役会長」」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍10年未満（原文: 「「2020年7月 当社入社」」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「「1965年4月11日生」」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「「7,555株」」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「社外役員に関する記載なし」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員の届出に関する記載なし」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし」）