# ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ（6090） 業績条件付事後交付型譲渡制限付株式報酬制度の導入に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6090/disclosure/20210827491005
種別: ガバナンス
開示日: 2021-08-27
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企業ページ: https://komori.app/company/6090

## 何が変わったか

取締役（社外取締役と監査等委員を除く）の報酬制度を見直し、業績達成度に応じて後から株式を交付する譲渡制限付株式報酬制度を新設する。導入が株主総会で承認された場合、従来のストック・オプション報酬は廃止し、新規発行を行わない。

## 会社が挙げた理由

対象取締役の報酬と会社業績・株式価値との連動性を明確にし、中長期的な業績向上による企業価値の持続的向上へのインセンティブを与え、株主との価値共有を進めるため。

## 開示の要点

- 機関設計: 監査等委員会設置会社
- 取締役の員数: not_disclosed
- 独立役員の人数: not_disclosed
- 委員会: not_disclosed
- 政策保有株式の方針: not_disclosed
- 買収防衛策: not_disclosed
- 支配株主: not_disclosed
- 今回の変更点: 役員報酬制度を見直し、業績条件付事後交付型譲渡制限付株式報酬制度の導入を決議。株主総会で承認された場合、ストック・オプションとしての新株予約権に関する報酬を廃止し、新たな発行を行わない。

## 評価の根拠

- この会社の機関設計はどれか。: 監査等委員会設置会社（原文: 「「当社の取締役（監査等委員である取締役を除く。）」」）
- 支配株主がいる場合、少数株主保護の方策をどこまで具体的に書いているか。: 該当なし（原文: 「支配株主・親会社に関する記載なし。」）
- この書類は前回から何を変えたと述べているか。: 方針の変更（原文: 「「役員報酬制度の見直しを行い」「本制度の導入を決定」「ストック・オプションとしての新株予約権に関する報酬を廃止することとし」」）
- 自社の課題や不備を認める記載があるか。: 記載なし（原文: 「制度の目的として「報酬と会社業績及び当社の株式価値との連動性をより明確に」と記載されているが、課題・不備の認定はない。」）