# ハイブリッド派遣による顧客差別化｜ウィルグループ（6089）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/threads/df39d9d590fa
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## 経過

- FY2016 初出 「「ハイブリッド派遣」に取り組んでおります。ハイブリッド派遣とは、当社グループの常駐正社員(フィールドサポーター)と派遣スタッフをチームにして派遣する方法で、フィールドサポーターが就業管理や現場管理のサポートを行うことで、顧客ニーズに的確かつ迅速に対応することが可能となります。」 — チーム派遣と常駐正社員による現場管理を組み合わせ、顧客満足、追加受注、業務請負化につなげる施策。 (https://komori.app/company/6089/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループのフィールドサポーター（常駐正社員）と派遣スタッフをチームにして派遣する「ハイブリッド派遣」を特徴として」 — 常駐正社員と派遣スタッフを組み合わせるハイブリッド派遣を、引き続き競争上の特徴として説明している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「一般派遣と併せて、競合が激化する中で顧客から選ばれ続けるために、当社グループでは、「ハイブリッド派遣」に取り組んでおります。」 — 常駐正社員と派遣スタッフを組み合わせるハイブリッド派遣を、競争上の特徴として引き続き説明している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2017-fy)
- FY2020-Q1 再掲 「当社常駐正社員比率を高め、業務請負の利益率向上に努めました。」 — 常駐正社員と派遣スタッフを組み合わせる運営を継続し、業務請負の利益率向上を図っている。 (https://komori.app/company/6089/filing/2019-q1)
- FY2021 再掲 「スタッフをチーム型で派遣（ハイブリッド派遣）、人材派遣又は業務請負」 — 常駐社員と派遣スタッフを組み合わせるハイブリッド派遣を、国内の販売、コールセンター、工場の各領域で継続している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2020-fy)