# Well-being・職場の幸せ力・働きがいのKPI向上｜ウィルグループ（6089）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「当社では現在の中期経営計画において、人材サービスを通じて「働く人をエキスパートにするキャリアの“最大化”と“最適化”を実現していく」ことを標榜し、「人的資本の強化」を取り組むべき重点課題と位置付けています。」 — 2026年3月期目標として、Well-beingスコア66.5pt、職場の幸せ力スコア69.6％、働きがいスコア62.5％を設定した。2024年3月期実績はそれぞれ66.4pt、69.6％、57.0％だった。 (https://komori.app/company/6089/filing/2023-fy)
- FY2025 その他 「Well-beingスコアは66.0、職場の幸せ力スコアは69.1％、働きがいスコアは58.3％となりました。2026年３月期の目標は、それぞれ66.5pt、69.6％、62.5％です。」 — 2025年3月期実績はWell-beingスコア66.0、職場の幸せ力69.1％、働きがい58.3％となり、前年度から一部低下した一方、働きがいスコアは上昇した。2026年3月期目標は維持している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「Well-beingスコア　66.6　67.0／職場の幸せ力スコア　69.5　70.0／働きがいスコア　61.5　67.5」 — 人的資本KPIの目標年度を2026年3月期から2030年3月期へ広げ、2030年目標をWell-being67.0pt、職場の幸せ力70.0％、働きがい67.5％と設定した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy)