# 女性活躍・男性育休・男女賃金格差に関するKPI目標｜ウィルグループ（6089）の変遷

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## 経過

- FY2024 初出 「女性の管理職比率を高め、新たな価値創造に向けて進化していきます。／男性の育休取得率向上を実現します。／男女の賃金格差をなくすことはもちろん、昇進や異動などの機会格差さえもなくし、多様性に富む組織へと進化していきます。」 — 2026年3月期目標として、女性管理職比率22.0％、女性の管理職昇格希望割合36.0％、男性育休取得率70.0％、男女の賃金格差76.6％を設定した。2024年3月期実績は順に16.1％、24.7％、39.6％、74.6％だった。 (https://komori.app/company/6089/filing/2023-fy)
- FY2025 後退 「男性の育休取得率については、2025年３月期より集計方法を変更しました。従来の正社員・契約社員のみを対象とした集計から、正社員派遣及び派遣スタッフも含めた全従業員を対象とした集計に変更したため、過去年度の数値を再集計しています。これに伴い、2026年３月期の目標値についても、従来の70%から50%へ見直しを行っています。」 — 集計対象の拡大に伴い、男性育休取得率の2026年3月期目標を70％から50％へ引き下げた。男女の賃金格差目標も従来の76.6％から73.0％へ見直している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2024-fy)
- FY2026 引き上げ 「女性の管理職比率　18.7　30.0／女性の管理職昇格希望割合　27.1　50.0／男性の育休取得率　51.2　100.0／男女の賃金格差　74.4　80.0」 — 多様性KPIについて、2030年3月期の目標を女性管理職比率30％、女性の管理職昇格希望割合50％、男性育休取得率100％、男女賃金格差80％へ設定した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy)