# 顧客ニーズに適合したスタッフの不足｜ウィルグループ（6089）の変遷

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/threads/404162374798
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## 経過

- FY2016 初出 「今後の就業意識の変化や雇用情勢の変化などにより、顧客のニーズに適合したスタッフや顧客の需要量に応じたスタッフ数が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — スタッフの量と質の確保を継続的成長の重要課題とし、採用施策を実施している一方で不足可能性を記載。 (https://komori.app/company/6089/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「独自のWeb募集媒体に重点をおくことや、友人紹介キャンペーン、採用拠点の設置などの施策を実施しておりますが」 — スタッフ不足リスクを引き続き認識し、Web募集、友人紹介、採用拠点設置を対策として挙げている。 (https://komori.app/company/6089/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「独自のWeb募集媒体に重点をおくことや、友人紹介キャンペーン、採用拠点の設置などの施策を実施しておりますが、今後の就業意識の変化や雇用情勢の変化などにより、顧客のニーズに適合したスタッフや顧客の需要量に応じたスタッフ数が確保できない場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — スタッフの量・質の不足リスクと、Web募集、友人紹介、採用拠点設置による対応を引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2017-fy)
- FY2021 悪化 「新型コロナウイルス感染症の世界的蔓延により、人材の流動性が長期的に停滞する可能性があります。国内事業は海外から留学生や実習生が長期的に入国できない場合、当社グループの経営成績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 従来のスタッフ不足リスクに加え、感染症による人材流動性の停滞や留学生・実習生の入国制限がリスクとして具体化した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2020-fy)
- FY2025 悪化 「国内においては好調な企業業績を背景とした堅調な人材需要に対し、採用環境が厳しさを増しており」 — 人材需要は堅調である一方、採用環境の厳しさが増していると説明しており、人材確保リスクの圧力を継続して示している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2024-fy)
- FY2026 悪化 「国内においては好調な企業業績を背景とした堅調な人材需要に対し、採用環境が厳しさを増しています。」 — 人材需要が堅調である一方、採用環境がさらに厳しくなっていると説明し、人材確保リスクを継続して示した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy)
- 2026-08-05 初出 「2028年3月期までに100名のフリーランスエンジニアの稼働を目指し、企業の多様な開発ニーズに応える体制を強化してまいります。」 — フリーランスエンジニア紹介サービス『ウィルオブ・フリーランスエンジニア』の本格開始と、2028年3月期までに100名稼働を目指す具体的な目標を初めて示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260805509233)