# 相乗効果を見越したM&Aによる関連分野の多角化｜ウィルグループ（6089）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「企業または事業の買収は、当社グループの主要な経営戦略の一つであります。」 — 当期には広告代理店、情報システムコンサルティング、シンガポールの航空人材サービス企業などを連結子会社化したと記載している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2015-fy)
- FY2017-Q1 前進 「Asia Recruit Holdings Sdn. Bhd.の株式取得等により、平成28年６月30日現在の当社グループは、当社及び当社子会社22社（前連結会計年度末から７社増加）により構成されることになりました。」 — マレーシアのAsia Recruit Holdings Sdn. Bhd.を取得し、子会社数が前連結会計年度末から7社増加した。取得する議決権比率は60％、取得原価は114百万円と記載されている。 (https://komori.app/company/6089/filing/2016-q1)
- FY2017-Q2 前進 「Asia Recruit Holdings Sdn. Bhd.の株式取得等により、平成28年９月30日現在の当社グループは、当社及び当社子会社23社（前連結会計年度末から８社増加）により構成されることになりました。」 — 子会社の株式取得等を進め、グループ会社数が前連結会計年度末から8社増加し、23社となった。 (https://komori.app/company/6089/filing/2016-q2)
- FY2017-Q3 前進 「なお、Asia Recruit Holdings Sdn. Bhd.及び株式会社サムシングファンの株式取得等により、平成28年12月31日現在の当社グループは、当社及び当社子会社24社（前連結会計年度末から９社増加）により構成されることになりました。」 — Asia Recruit Holdings及びサムシングファンの取得等により、子会社数は前連結会計年度末から9社増加して24社となった。さらに重要な後発事象として、平成29年1月にEthos Corporation、The Ethos Unit Trust、BeathChapmanを取得し、海外事業の買収を継続している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2016-q3)
- FY2017 前進 「当社グループは、当社及び連結子会社28社（国内11社、海外17社）で構成されており」 — Asia Recruit、Ethos Corporation、The Ethos Unit Trust及びBeathChapmanなどの取得により、M&Aを通じたグループ拡大が進展した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2016-fy)
- FY2018-Q1 前進 「これは主に新規学卒者の採用、業容の拡大に伴う新規採用によるもの及び株式会社テクノアライアンスの連結子会社化等によるものであります。」 — 株式会社テクノアライアンスの連結子会社化により、M&Aを通じたグループ拡大を継続した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2017-q1)
- FY2018-Q2 前進 「なお、株式会社リトルシーズサービスの株式取得等により、平成29年９月30日現在の当社グループは、当社及び当社連結子会社31社（前連結会計年度末から３社増加）により構成されることになりました。」 — 平成29年9月に株式会社リトルシーズサービスの全株式を取得し、連結子会社化した。取得原価は545百万円、発生したのれんは290百万円で、ファクトリーアウトソーシング事業との効率的・効果的な運営による収益力向上を理由としている。 (https://komori.app/company/6089/filing/2017-q2)
- FY2018-Q3 前進 「当社および当社連結子会社であるWILL GROUP Asia Pacific Pte.Ltd.は、平成29年12月19日開催の取締役会において、DFP Recruitment Holdings Pty. Ltd.の株式を取得し子会社化（以下「本件株式取得」）することを決議し、平成30年１月５日に株式を取得しました。」 — 株式会社リトルシーズサービスの連結子会社化に続き、DFP Recruitment Holdings Pty. Ltd.の取得を決議・実行した。取得議決権比率は60％、取得原価は1,138百万円であり、M&Aによるグループ拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2017-q3)
- FY2018 前進 「株式会社リトルシーズサービス、DFP Recruitment Holdings Pty Ltdの株式取得、および当連結会計年度より専門職社員を従業員数に含めて記載する方法に変更したことによるものであります。」 — リトルシーズサービスとDFP Recruitment Holdingsを連結子会社化し、連結子会社数は35社（国内14社、海外21社）となった。さらに、既存子会社株式の追加取得資金への充当も予定しており、M&Aを通じたグループ拡大を継続している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2017-fy)
- FY2019-Q1 前進 「Ｃ４株式会社の株式取得等により、平成30年６月30日現在の当社グループは、当社及び当社連結子会社35社により構成されることになりました。／取得した議決権比率　100％」 — 建設技術者派遣・紹介事業を営むC4株式会社の議決権100％を取得し、連結子会社化した。M&Aによるグループ拡大が進展した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2018-q1)
- FY2019-Q2 前進 「加えて、建設業界における事業成長を企図して建設技術者派遣・紹介事業を営むＣ４株式会社を連結子会社化（平成30年６月）、海外においては、オーストラリアにおいて、政府機関への人材派遣サービスに強みを持つQuay Appointments Pty Ltd他２社を連結子会社化（平成30年９月）しました。／なお、Ｃ４株式会社、Quay Appointments Pty Ltdの株式取得等により、平成30年９月30日現在の当社グループは、当社及び当社連結子会社39社により構成されることになりました。」 — C4及びQuay Appointments等の取得により、連結子会社数は前年度末の35社から39社へ増加し、M&Aによる事業・グループ拡大が進んだ。 (https://komori.app/company/6089/filing/2018-q2)
- FY2019-Q3 前進 「Ｃ４株式会社、Quay Appointments Pty Ltd他２社の連結子会社化により、平成30年12月31日現在の当社グループは、当社及び当社連結子会社38社により構成されることになりました。／本件株式取得によって、当社グループの人材サービス領域におけるグローバルネットワークの強化・拡大が可能となるため。／取得する議決権比率　51％」 — C4及びQuay Appointments等の取得を実施した。さらに、平成31年1月にはシンガポールの人材紹介会社The Chapman Consulting Groupを議決権51％、取得原価1,888百万円で取得し、M&Aによるグループ及び海外人材サービス網の拡大を続けている。 (https://komori.app/company/6089/filing/2018-q3)
- FY2020-Q1 前進 「u&u Holdings Pty Ltd及びその子会社２社の株式取得による連結子会社化」 — 2019年4月にu&u Holdings Pty Ltd及び子会社2社の議決権60％を取得し、オセアニアの人材サービス網を拡大した。連結子会社数は2019年6月30日時点で53社となった。 (https://komori.app/company/6089/filing/2019-q1)
- FY2021 再掲 「企業又は事業の買収（M&A）は、当社グループの主要な経営戦略の一つと考えています。」 — M&Aを主要な経営戦略とする方針を、買収後の統合リスクの説明において引き続き明示している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2020-fy)
- FY2022-Q2 前進 「連結の範囲の変更を伴わない子会社株式の取得による支出1,969百万円」 — 連結範囲を変更しない子会社株式の取得に1,969百万円を支出し、既存子会社の持分取得を進めた。 (https://komori.app/company/6089/filing/2021-q2)
- FY2023-Q1 前進 「連結の範囲の変更を伴わない子会社株式の取得による支出2,353百万円」 — 連結範囲を変更しない子会社株式の取得に2,353百万円を支出し、既存子会社への追加投資を進めた。 (https://komori.app/company/6089/filing/2022-q1)
- FY2023-Q2 前進 「連結の範囲の変更を伴わない子会社株式の取得による支出3,746百万円」 — 既存子会社株式の追加取得を進め、連結範囲の変更を伴わない子会社株式の取得に3,746百万円を支出した。前第2四半期の1,969百万円から支出額も増加している。 (https://komori.app/company/6089/filing/2022-q2)
- FY2023-Q3 前進 「取得日　2022年11月30日／取得した議決権付資本持分の割合　100％／本件株式取得によって当社グループは、オセアニア地域での人材サービス領域の強化・拡大が可能となるため。」 — u&u GWS Pty Ltdの議決権100％を1,791百万円で取得し、連結子会社化した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2022-q3)
- 2026-05-14 前進 「2025年10月1日付で、医療・福祉業界の人材紹介に特化した株式会社HR CAREER の株式を取得し、連結子会社化。」 — 医療・福祉分野の人材紹介会社を取得し、M&Aによる関連領域の拡大を進めた。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531749)
- 2026-05-14 前進 「M&Aは成長の重要な手段と位置づけ、目的に応じて投資対象や評価基準を明確に分けて運用する」 — M&Aを成長手段として位置づけ、戦略投資型M&Aについて買収後3年以内に資本コストを明確に上回る案件のみを検討する規律と、3年間で100億円のM&A予算を示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531751)
- 2026-05-15 前進 「M&Aは成長の重要な手段と位置づけ、目的に応じて投資対象や評価基準を明確に分けて運用する」 — M&Aを成長手段として明確に位置づけ、戦略投資型と探索型に分けた運用方針及び3年間で100億円の投資予算を示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260515536880)
- 2026-06-02 前進 「株式会社HR CAREERの株式取得による連結子会社化」 — HR CAREERの議決権59.8％を取得し、エッセンシャル領域の人材紹介事業へのM&Aを実施した事実を記載している。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260601558544)
- FY2026 前進 「取得日　2025年10月１日／取得した議決権付資本持分の割合　59.8％／本件株式取得によって、当社グループの医療・介護をはじめとするエッセンシャル領域における人材紹介事業の競争力強化を図るため。」 — 2025年10月1日に株式会社HR CAREERの議決権59.8％を取得し、医療・介護等のエッセンシャル領域における人材紹介事業を拡大した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy)