# HRMPによるグループ横断の戦略的人材マネジメント｜ウィルグループ（6089）の変遷

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## 経過

- FY2026 初出 「その推進役となるのが、当社独自の組織体制として各事業に配置するHRマネジメントパートナー（HRMP）です。HRMPは、一般的なHRBPが担う事業部門への人事支援機能に加え、事業責任者と連携しながら、事業計画から逆算した人材要件の定義や組織課題の解決を主導しています。すでに国内主要子会社の主要８部門についてHRMPを配置済みです。」 — 事業部門ごとの人事支援にとどまらず、事業計画に基づく人材要件定義、組織課題解決、採用・育成・配置・登用を担うHRMP体制を初めて具体的に開示した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy)