# WILL-being 2029における2029年3月期営業利益47億円・ROE15％以上の目標｜ウィルグループ（6089）の変遷

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## 経過

- 2026-05-14 初出 「連結営業利益（※３）は、達成可能性を重視し、2029年３月期に47億円を目標とします。また、既存事業のさらなる成長に加え、新規事業やM&A等による上振れとして2025年11月に発行した、有償ストック・オプションの行使条件である55億円を目指し、資本効率においては、収益構造改革と資本効率改善を推進し、2029年３月期にROE15％以上を目指します。」 — 従来のWILL-being 2026から新中計へ移行し、2029年3月期のノーマライズド連結営業利益47億円、上振れ目標55億円、ROE15％以上という新たな数値目標を示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531746)
- 2026-05-14 再掲 「新中期経営計画(*1)においても、事業ポートフォリオ入替で達成した収益構造改革の再現性を高め、さらなる利益成長を図る。」 — 同日公表のWILL-being 2029を前提に、ポートフォリオ入替による収益構造改革と利益成長の方向性を再確認している。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531749)
- 2026-05-14 再掲 「新中期経営計画の経営目標は、2029年3月期営業利益(*1) 47億円（2026年3月期比CAGR＋16.1%）とする」 — WILL-being 2029の数値目標と、ポートフォリオ及び資本効率の改善を通じた利益成長の方向性を再確認した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531751)
- 2026-05-15 前進 「売上規模の拡大のみを追うのではなく収益構造改革を優先し、47億円を確実に達成する」 — WILL-being 2029について、2029年3月期営業利益47億円の達成に向け、売上規模より収益構造改革を優先する計画の蓋然性を具体化した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260515536880)
- FY2026 初出 「連結営業利益※は、達成可能性を重視し、2029年３月期に47億円を目標とします。そして、既存事業のさらなる成長に加え、新規事業やM&A等による上振れとして2025年11月に発行した、有償ストック・オプションの行使条件である55億円を目指します。また、資本効率においては、中長期的にROE15％以上に向けて、収益構造改革と資本効率改善を推進します。」 — WILL-being 2029について、ノーマライズド連結営業利益47億円、既存事業成長・新規事業・M&Aによる上振れ目標55億円、中長期的なROE15％以上を新たに設定した。 (https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy)
- 2026-08-07 前進 「エッセンシャル領域*1を主戦場とし、収益性の高い正社員派遣/請負・外国人雇用支援・人材紹介の構成比を高め、29.3期には国内Working事業の売上総利益250億円のうち、同ビジネスが占める構成比75％以上を目指す。」 — WILL-being 2029の国内Working事業について、正社員・外国人HRビジネスの構成比を高め、2029年3月期に売上総利益250億円以上及び構成比75％以上を目指す計画を、四半期資料で具体的に再提示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513050)
- 2026-08-07 前進 「当第２四半期（中間期）の売上収益につきましては、国内 Working 事業において、中期経営計画「WILL-being 2029」で最も注力している、エッセンシャル領域(※1)での正社員・外国人 HR ビジネスが堅調であることに加え、海外 Working 事業において為替レートが計画対比で円安に推移していることから、前回の予想を上回る見込みとなりました。」 — WILL-being 2029の目標数値自体は変更していないが、エッセンシャル領域の事業進捗等を背景に中間期業績予想を上方修正した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513239)
- 2026-08-07 前進 「売上収益は、四半期最高売上を更新。国内Working事業において、エッセンシャル領域*1での正社員・外国人HRビジネスが順調に拡大したこと、海外Working事業において人材派遣・人材紹介ともに前年同期を上回ったことに加え、プラスの為替影響（+26.3億円）があったこと等により、14.6%の増収。」 — WILL-being 2029の戦略テーマについて、国内の正社員・外国人HRビジネスの拡大と海外の人材派遣・人材紹介の上振れを、四半期実績として具体化した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513050)
- 2026-08-07 前進 「国内においては、主戦場とするエッセンシャル領域（※）において、重点戦略として推進する正社員派遣/請負、及び人材紹介が順調に拡大しました。」 — WILL-being 2029の重点戦略について、国内の正社員派遣・請負及び人材紹介の拡大を第1四半期の実績として具体化した。国内Working事業は外部収益23,371百万円、セグメント利益878百万円となった。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513224)
- 2026-08-07 前進 「利益につきましては、売上収益の増加に加え、国内 Working 事業においては、エッセンシャル領域での正社員・外国人 HR ビジネスへの注力に伴い売上総利益が拡大しました。また、海外 Working 事業においては人材派遣・人材紹介ともに堅調に推移していることから、前回の予想を上回る見込みとなりました。」 — 2027年3月期中間期の営業利益予想を1,586百万円から2,130百万円へ上方修正した。一方、成長投資の実施方針と為替動向を踏まえ、通期業績予想は据え置いた。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513239)
- 2026-08-12 前進 「 営業利益は、国内Working事業における事業ポートフォリオの入れ替えによる収益性の改善や、海外Working事業における人材紹介売上の増加を背景とした売上総利益の拡大等により、前年同期比+135.6％の大幅増益。」 — WILL-being 2029の目標に関連し、2027年3月期第1四半期の営業利益が前年同期比で大幅に増加し、計画の進捗を具体的な実績として示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260810517197)
- 2026-08-12 前進 「 中期経営計画 「WILL-being 2029」における国内Working事業の戦略テーマは、「正社員・外国人HRビジネスの拡大」。

 エッセンシャル領域*1を主戦場とし、収益性の高い正社員派遣/請負・外国人雇用支援・人材紹介の構成比を高め、29.3期には国内Working事業の売上総利益250億円のうち、同ビジネスが占める構成比75％以上を目指す。」 — WILL-being 2029における国内Working事業の戦略テーマについて、2029年3月期の売上総利益額と正社員・外国人HRビジネスの構成比という具体的なKPIを示した。 (https://komori.app/company/6089/disclosure/20260810517197)