# ウィルグループ（6089） FY2026 H1 半期報告書 Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/filing/2026-h1 提出日: 2026-11-09 対象期間: 2026-04-01 〜 2027-03-31 企業ページ: https://komori.app/company/6089 原本（EDINET）: https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100ZCQE.pdf ## 要点 当中間連結会計期間（2026年4月1日〜2026年9月30日）において、売上収益は81,733百万円、親会社の所有者に帰属する中間利益は1,624百万円となり、国内・海外両セグメントで増収増益となった旨が述べられています。あわせて、現金及び現金同等物残高は6,278百万円に減少し、事業内容や重要なリスクの重要な変更はないとされています。 ## 事業 ウィルグループは2026年中間連結期間において、国内Working事業の正社員派遣・外国人HRビジネスの拡大と海外Working事業の生産性重視の収益力強化を推進。2026年中間連結期間の現金及び現金同等物の中間期末残高は6,278百万円であった。 ## 数字 - 設備投資: 1億円 - フリーキャッシュフロー: 6億円 - 従業員数: 9,832人 ## セグメント - 国内Working事業 / 売上高 470億円 / 営業利益 22億円 - 海外Working事業 / 売上高 347億円 / 営業利益 16億円 ## 有価証券報告書にだけ載る項目 - 大株主: 保有比率と、その変動。 - 設備の状況: 拠点、帳簿価額、敷地面積。 - 沿革: 沿革と中期目標。 ## 前回からの変化 ### 戦略的賭け 提出書類（2026年11月9日提出）で、既存の「海外営業生産性向上による収益力強化」および「WILLOFブランド採用プロモーション強化」「WILL-being 2026/2029の拡大施策」への言及があり、加えて中期経営計画「WILL-being 2029」推進自体が新規に明示されたため、既存エントリの追記と新規追加を行う。 - + 中期経営計画「WILL-being 2029」推進 ### 製品 本提出書類では、既存の「海外Working事業（人材派遣・人材紹介）」と「外国人雇用支援サービス」に言及があり、2026年中間期の業績（海外Workingの外部収益・セグメント利益）や事業推進方針が追加情報として記録される。あわせて「民間・地方自治体向けDX推進支援等の小規模事業」を新たな製品・サービスとして追加する。 - + 民間・自治体向けDX支援 ### 資本配分 当期（中間）での配当実行（総還元方針の裏付け）と、有形固定資産・無形資産の取得支出および借入金等の増減（短期借入純減、長期借入の収入/返済、リース負債返済）が新たに資本配分として具体額で開示されたため、既存の株主還元エントリを更新し、設備投資取得支出と負債返済・借入増減のエントリを追加する。 - + 有形固定資産等取得支出 - + 借入金の純減と返済 ### ケイパビリティ構築 当中間期報告書（提出日2026-11-09）では、WILLOFブランドの認知向上を目的としたプロモーション施策、国内Working事業における専門職社員の採用増、ならびに新中期経営計画「WILL-being 2029」の公表と推進が新たに明確に記載されたため、既存正準エントリにない取り組みとして追加する。 - + WILLOFブランドプロモーション継続 - + 国内専門職社員の採用拡大 - + WILL-being 2029推進 ### 規制ポジショニング 本書類では、財務情報のIFRS準拠が再言及されたため既存エントリを追記したほか、新任役員として村上秀夫氏の取締役COO就任がガバナンス上の変更事項として新規に確認できたため、関連するガバナンス・ポジショニングを追加した。 - + 村上秀夫氏取締役COO就任 ## 会社自身の言葉 ### 中期経営計画・戦略テーマ（国内/海外） - 「ウィルグループは2026年5月に新中期経営計画「WILL-being 2029」を発表し、国内Working事業の正社員派遣・外国人HRビジネスの拡大、海外Working事業における生産性を重視した収益力の強化等に取り組んだ。」 — 新中期経営計画「WILL-being 2029」の発表と、国内Working拡大・海外生産性重視の方針 - 「国内ではエッセンシャル領域を中心に正社員派遣/請負、外国人雇用支援、人材紹介の拡大を推進。」 — 国内Workingでエッセンシャル領域を中心に取り組む事業内容 - 「国内Working事業の正社員派遣/請負・外国人雇用支援・人材紹介の拡大、海外Working事業の生産性重視による収益力強化を推進。」 — 国内の拡大（正社員派遣/請負・外国人雇用支援・人材紹介）と海外の収益力強化の推進 ### ブランド/プロモーション（WILLOF） - 「国内Working事業ではWILLOFブランドの認知度向上を目的に、2023年7月よりブランドプロモーションを継続実施。2026年6月から新たに白石麻衣さんを起用し、関東（一都六県）および関西（二府四県）でテレビCMを実施したほか、ウェブCM・SNSを活用したプロモーション戦略を展開し「WILLOF（ウィルオブ）」の認知率向上に寄与した。」 — WILLOFブランド認知向上のためのプロモーション（起用・CM・Web/SNS） ### 為替・収益/利益への影響と資金フロー（キャッシュ/借入等） - 「円安が売上収益に4,650百万円のプラス寄与、セグメント利益に170百万円のプラス寄与。」 — 円安による売上収益・セグメント利益へのプラス寄与 - 「短期借入金の純減額: △1,050百万円 長期借入金の収入: 1,200百万円 長期借入金の返済による支出: 808百万円 リース負債の返済による支出: 738百万円」 — 短期借入金・長期借入金・返済（リース返済含む）に関する金額 - 「海外Working事業における生産性を重視した収益力の強化を推進し、営業活動の効率化を進めた。為替影響は円安の影響で売上収益4,650百万円、セグメント利益170百万円のプラス寄与となった。」 — 海外での生産性重視と営業効率化、ならびに円安の寄与（売上収益・利益） - 「有形固定資産及び無形資産の取得による支出は149百万円（投資活動によるキャッシュ・フロー）。」 — 有形固定資産・無形資産の取得支出（投資活動によるキャッシュ・フロー） ### ガバナンス/株主還元・従業員/事業区分・リスク・会計基準 - 「2026年4月当社取締役 COO就任（現任）」 — 取締役COO就任（2026年4月、現任） - 「2026年6月27日 定時株主総会 普通株式 配当の総額1,016百万円 / 1株当たり配当額44円」 — 配当（2026年6月27日定時株主総会、総額・1株当たり） - 「従業員数は前連結会計年度末9,005人 → 当中間連結会計期間末9,832人（増加827人）。内訳として国内Working事業における専門職社員の採用等により741人増加。」 — 従業員数の増加（合計と内訳） - 「その他の事業は民間・地方自治体向けDX推進支援等の小規模事業を含む（報告書上の「その他」セグメントに相当）。」 — 「その他」セグメントとしての民間・地方自治体向けDX推進支援等 - 「地政学リスク（中東情勢をはじめとする）の影響を注視。」 — 地政学リスク（中東情勢など）の注視 - 「世界経済の底堅さと日本経済の回復を背景に、AI関連需要の拡大などが見られる一方、物価動向・エネルギー価格・金融資本市場の変動等の影響を注視。」 — 世界経済・日本経済の状況と、物価・エネルギー・金融市場変動等の注視 - 「エネルギー価格動向に影響を受ける可能性を認識。為替やマクロ環境を通じた影響の可能性を留意。」 — エネルギー価格・為替やマクロ環境を通じた影響への留意 - 「財務情報は国際会計基準(IFRS)で作成されている。」 — 財務情報はIFRSで作成