# ウィルグループ（6089） 世界挑戦を支援する『夢支援制度』第２期支援者が決定！

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20260727500210
種別: その他開示
開示日: 2026-07-28
Komoriの読み（0-100）: 39
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

社員のスポーツ・芸術分野での世界挑戦を支援する「夢支援制度」について、2026年度の第2期支援対象者5名を選出した。今後、競技に必要な費用や活動・広報を個別に支援する。

## 会社が挙げた理由

世界に挑戦する社員の自己実現を後押しし、挑戦を通じて周囲の社員にも刺激や勇気を与え、組織全体のWell-beingを高めるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 夢支援制度
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 支援対象者は当社グループの社員
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年4月より開始（実績）
- 適用分野: スポーツ、芸術、ボッチャ、カイトボード、総合格闘技、ストリートダンス、ストロングマン競技
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都中野区本町一丁目32番2号ハーモニータワー27階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 2026年度第2期支援対象者5名（第1期からの継続者を含む）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「「このたび、社内審査を経て選出された5名の支援対象者が、それぞれの夢に向けた挑戦をスタートさせます。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「「社内審査を経て選出された5名の支援対象者」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 時期なし（原文: 「「今後の支援について」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「2026年度の第2期支援者」「第1期につづき第2期支援者」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事前の予告（原文: 「「挑戦をスタートさせます」「サポートしていきます」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「第2期支援者が決定」「支援していきます」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「「当社グループ社員の夢の実現を支援」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「「支援対象者」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「「当社グループで働く国内外の社員」」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「国内外5名の社員を支援」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「2026年度の第2期支援者を決定」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「2025年4月より開始しました」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「5名の支援対象者」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 戦略との関係のみ（原文: 「「ウィルグループ全体の士気を高め、組織全体がよりWell-beingな状態となることを目指しています」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「not_disclosed」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「社員の自己実現を支援」「Well-beingを高めることを目的」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 連結全体（原文: 「「ウィルグループ全体の士気を高め」「組織全体がよりWell-beingな状態」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「夢支援制度」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「本制度では」「夢支援制度の概要」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ウィルグループは」「当社グループ社員」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「not_disclosed」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 海外（原文: 「「国内外5名の社員」「世界を舞台に戦う」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「not_disclosed」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「not_disclosed」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「News Release」「本リリースに関するお問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「『夢』に本気で向き合う挑戦」「世界挑戦を支援」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「「選手個々人の活動環境により支出や支援状況が異なるため、個々に適した形で夢支援の内容を決定します」」）