# ウィルグループ（6089） 当社連結子会社株式会社ウィルオブ・ワークがエージェントサービス「ウィルオブテック」で『AI開発スキル診断』を開始

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20260723598238
種別: その他開示
開示日: 2026-07-23
Komoriの読み（0-100）: 79
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

ウィルオブ・ワークのITエンジニア向け転職サービス「ウィルオブテック」が、ハイヤールーと連携し、生成AIを使った実務型の「AI開発スキル診断」を開始する。診断結果をキャリア相談や求人マッチングにも活用する。

## 会社が挙げた理由

生成AIの普及でエンジニアに求められるスキルが変化し、従来の職務経歴書・面接・コーディングテストだけではAI活用力や実務上の課題解決力を把握しにくくなっているため。エンジニアのスキル理解、キャリア形成、企業とのマッチング精度を高めることを目的としている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ウィルオブテック、AI開発スキル診断、HireRoo
- 相手先: 株式会社ハイヤールー
- 相手先の概要: 本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐。その他の属性はnot_disclosed。
- 当社との関係: ウィルオブ・テックにおいて連携し、ハイヤールーが提供するAI協働型コーディングテストを導入する関係。資本関係・人的関係はnot_disclosed。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: 無料で受験可能
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年7月23日開始（本文では『開始します』と記載）
- 適用分野: ITエンジニアの転職支援、AIを活用したソフトウェア開発、キャリア相談・求人マッチング
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 診断時間：約30分
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: ハイヤールー調べ（2026年7月時点）；独立行政法人情報処理推進機構（IPA）『DX動向2025』

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施予定日あり（原文: 「『2026年7月23日』、『『AI開発スキル診断』を開始します』」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「『2026年7月23日』」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「『『AI開発スキル診断』を開始します』」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「『2026年7月23日』、『開始します』」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 概ね断定的（原文: 「『開始します』、『マッチング精度の向上とキャリア支援の高度化を目指します』」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「『株式会社ハイヤールー（本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐）』」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 提供元（原文: 「『ハイヤールーが提供するAIを活用したコーディング試験』」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「『本社：東京都渋谷区、代表取締役：葛岡宏祐』」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「『診断時間は約30分』」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「『2026年7月時点、ハイヤールー調べ』、『独立行政法人情報処理推進機構（IPA）「DX動向2025」』」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「『診断時間は約30分』、『日本企業のDXへの取組割合は77.8％』」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「『エージェントとしての介在価値を最大化し』、『精度の高いマッチングの実現を目指してまいります』」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「『キャリア相談や求人紹介など、ウィルオブテックによる転職支援サービスを利用できます』」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「『ITエンジニアの転職支援に特化したエージェントサービス「ウィルオブテック」』」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「『『AI開発スキル診断』を開始します』」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社との共同（原文: 「『ハイヤールーと連携し』、『ハイヤールーが提供する…コーディング試験…を…導入』」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「『当社連結子会社株式会社ウィルオブ・ワーク』」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 根拠つきの優位性主張（原文: 「『取り組みとしては初』、『2026年7月時点、ハイヤールー調べ』」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「『従来のテストでは測りきれなかった「AI活用力と実務スキル」』、『AI使用や検索禁止といった旧来のテスト環境とは異なり』」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「『HireRoo』、『ClaudeやCodex等』、『ハイヤールーの特許出願技術』」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「『News Release』、『本リリースに関するお問合せ先』」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「『精度の高いマッチング』、『多面的に分析』、『キャリア支援の高度化』」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: あり（原文: 「『目指します』、『2026年7月時点』」）