# ウィルグループ（6089） 当社代表取締役社長 角裕一が、日本人材派遣協会の会長に就任

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20260616571405
種別: その他開示
開示日: 2026-06-16
Komoriの読み（0-100）: 49
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

当社の代表取締役社長である角裕一氏が、日本人材派遣協会の会長に選出・就任した。任期は2026年6月16日から、2年後の定時総会開催日まで。

## 会社が挙げた理由

日本人材派遣協会は、派遣事業の健全な発展を目的に、派遣法・労働関係法令への対応や派遣社員へのキャリア形成支援を通じて会員の適正な事業運営を支援している。角氏の会長就任自体について、当社は個別の理由を記載していない。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: not_disclosed
- 相手先: 一般社団法人 日本人材派遣協会
- 相手先の概要: 派遣事業を展開している派遣会社を中心に796社（2026年4月1日現在）の会員で構成される派遣事業者の団体。派遣事業の健全な発展を目的とし、派遣法・労働関係法令への対応と派遣社員へのキャリア形成支援を中心に会員の適正な事業運営を支援している。所在地・代表者・資本金・設立年はnot_disclosed
- 当社との関係: 当社代表取締役社長の角裕一氏が同協会の会長に就任。資本関係・人的関係・取引関係の詳細はnot_disclosed
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: 2026年6月16日（派遣協会理事会で会長に選出・承認）
- 提供開始日: 2026年6月16日（就任実績）
- 適用分野: 派遣事業、派遣法・労働関係法令への対応、派遣社員へのキャリア形成支援
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: 会員796社（2026年4月1日現在）
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 会員796社（2026年4月1日現在）
- 業績への影響: 業績への影響について記載なし
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「2026年6月16日（火）に開催された派遣協会の理事会で会長に選出され、承認されました」「2026年6月、…会長に就任」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 機関決定あり（原文: 「「派遣協会の理事会で会長に選出され、承認されました」」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「任期は本日より、2年後の定時総会開催日まで」「2026年6月16日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「角裕一が、日本人材派遣協会の会長に就任」「会長に就任したことをお知らせいたします」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「本日…開催された…理事会で会長に選出され、承認されました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「会長に就任したことをお知らせいたします」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 社名あり · 非上場（原文: 「「一般社団法人 日本人材派遣協会」」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: あり（原文: 「「796社…の会員で構成される派遣事業者の団体」「派遣事業の健全な発展を目的」」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「「一般社団法人 日本人材派遣協会」」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「796社（2026年4月1日現在）の会員」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「796社（2026年4月1日現在）」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 第三者の名称あり（原文: 「「派遣協会のWebサイト」「https://www.jassa.or.jp/association/message/」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「796社（2026年4月1日現在）」「2026年6月16日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「将来収益に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「日本人材派遣協会の会長に就任」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表内容は代表取締役社長の団体会長就任」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 他社が当社を評価（原文: 「「当社の代表取締役社長である角裕一が…会長に就任」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: なし（原文: 「「株式会社ウィルグループ代表の角裕一」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「一般社団法人 日本人材派遣協会」「派遣事業者による団体」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「利用企業・導入実績に関する記載なし」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合製品・従来手法との比較記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「該当する技術的識別子の記載なし」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭の「News Release」、末尾の「本リリースに関するお問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 抑制的（原文: 「会長就任日、任期、協会概要、略歴の記載」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「前提条件・不確実性・将来見通しの注意書きなし」）