# ウィルグループ（6089） 取締役候補者の選任及び新執行体制に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20260225568440
種別: 役員の異動
開示日: 2026-02-25
Komoriの読み（0-100）: 47
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

取締役は現在の5名全員を再任し、新たに村上秀夫氏を加えて6名体制に増員する。あわせて、村上氏を取締役COOとする新執行体制に移行する。

## 会社が挙げた理由

取締役会の経営監督機能及びコーポレートガバナンス体制の一層の強化を図るため。また、村上秀夫氏については、当社グループの営業経験、主要子会社の代表取締役や国内Working事業の責任者としての実績、人材ビジネスに関する知見を踏まえ、経営の意思決定の質を高め、持続的な成長と中長期的な企業価値向上を実現するため。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年2月25日
- 就任予定日: 2026年6月開催予定の第20回定時株主総会終結の時（株主総会の承認を経て正式に決定する予定）
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 村上秀夫
- 新任者の新役職: 取締役 COO（最高執行責任者）
- 新任者の前職: 当社 執行役員 国内戦略本部 本部長、株式会社ウィルオブ・ワーク 代表取締役社長
- 新任者の生年月日: 1976年5月9日
- 新任者の入社年: 2002年
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: 取締役会の経営監督機能及びコーポレートガバナンス体制の一層の強化を図るため。
- 選任の理由: 村上秀夫氏は、長年にわたり当社グループの営業を経験し、事業領域の拡充にリーダーシップを発揮し、成長を牽引してきた。また、主要子会社の代表取締役やグループ全体における国内 Working 事業の責任者を務めており、人材ビジネスに関する豊富な知見を有している。当社は、多様な視点に基づく建設的な議論を重視しており、経営の意思決定の質を一層高めることができる人物であると判断し、持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現のため、新たに選任をお願いするもの。
- 異動後の取締役の人数: 6名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: 腰塚國博氏、高橋理人氏及び市川祐子氏は東京証券取引所の定めに基づく独立役員の要件を満たしており、同取引所に届け出ています。
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年6月開催予定の第20回定時株主総会における取締役候補者選任議案。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「角裕一　代表取締役社長 CEO」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「角裕一　代表取締役社長 CEO」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「取締役５名全員は、2026年６月開催予定の第20回定時株主総会終結の時をもって任期満了となります。」「取締役候補者６名」」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が増員（原文: 「１名増員し、取締役候補者６名（うち３名は社外取締役）の選任をしました。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「組織の統廃合に関する記載なし。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「2026年２月25日」「2026年６月開催予定の第20回定時株主総会終結の時」」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2026年６月開催予定の第20回定時株主総会終結の時をもって任期満了」「2026年６月開催予定の定時株主総会日以降の執行体制」」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「再任　取締役　池田良介」「再任　取締役　角裕一」「再任　取締役　腰塚國博」「再任　取締役　高橋理人」「再任　取締役　市川祐子」」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「本件につきましては、2026年６月開催予定の第20回定時株主総会の承認を経て正式に決定する予定です。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「取締役会の経営監督機能及びコーポレートガバナンス体制の一層の強化を図るため」「持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現」」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「該当する事由の記載なし。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事・調査・行政処分に関する記載なし。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「事業領域の拡充にリーダーシップを発揮し、成長を牽引してきました。」「持続的な成長と中長期的な企業価値向上の実現」」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「再任の候補者5名」「新任　取締役　村上秀夫」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「当社 執行役員 国内戦略本部 本部長」「2002年8月 株式会社セントメディア（現 株式会社ウィルオブ・ワーク）入社」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「取締役候補者の種別として、5名が「再任」と記載されている。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2002年８月　株式会社セントメディア（現 株式会社ウィルオブ・ワーク）入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「村上秀夫（1976年5月9日）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「取締役候補者６名（うち３名は社外取締役）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が三分の一以上（原文: 「取締役候補者６名（うち３名は社外取締役）」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: あり（原文: 「東京証券取引所の定めに基づく独立役員の要件を満たしており、同取引所に届け出ています。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: あり（原文: 「当社は、多様な視点に基づく建設的な議論を重視しており」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「機関設計の変更に関する記載なし。」）