# ウィルグループ（6089） 当社連結子会社ウィルオブ・ワークが企業と共に育てる「企業共創型エンジニア育成派遣」を開始

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20260114533496
種別: その他開示
開示日: 2026-01-14
Komoriの読み（0-100）: 57
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

ウィルオブ・ワークが、未経験者を自社の正社員として採用し、派遣先企業の教育プログラムを取り入れて約1か月育成したうえで派遣する新サービスを開始した。派遣開始後も継続的にフォローする。

## 会社が挙げた理由

製造・エンジニアリング分野で即戦力人材の採用競争が激化し、人手不足や採用コスト高止まりなどにより従来の派遣モデルの限界が顕在化しているため。また、育成と実務を一体化して企業の即戦力ニーズと人材のキャリア形成を両立させるため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: 企業共創型機電エンジニア育成派遣
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: ウィルオブ・ワークが未経験人材を採用・育成し、顧客企業へ派遣する。派遣先企業は教育プログラムを提供する。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2026年1月14日（開始済み）
- 適用分野: 製造業、エンジニアリング分野。職種例として設計補助、設備、保全、評価、自動車業界、半導体業界。
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 派遣前の約1か月間、派遣先企業の教育プログラムをもとに育成
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「新サービス『企業共創型機電エンジニア育成派遣』を開始しました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2026年1月14日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「新サービス…を開始しました。」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 同日の発表（原文: 「「2026年1月14日」「開始しました。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「開始しました」「採用し」「育成を行います」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「「派遣先企業」「顧客企業」との一般的な記載のみ。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先の実名記載なし。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「派遣先企業の所在地・資本金等の記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「具体的な相手先の記載なし。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「「顧客企業」「派遣先企業」とのみ記載。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「派遣前の約1か月間」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「ウィルオブ・ワークによるNews Release。」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値のみ（原文: 「「約1か月間」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益の柱と位置づけ（原文: 「「持続可能な派遣の在り方を提示していきます。」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「新サービス…を開始しました」「顧客企業へ派遣する」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「製造・エンジニアリング分野」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「新サービス」「新たな人材共創モデル」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「ウィルオブ・ワークが未経験人材を募集・採用し」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「表題「当社連結子会社ウィルオブ・ワーク」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国規模での採用力」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 利用実績の記載なし（原文: 「導入実績・利用社数の記載なし。」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: あり（原文: 「「従来の『即戦力人材の供給』を前提とした派遣モデルを見直し」」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「企業共創型機電エンジニア育成派遣」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「News Release」「本リリースに関するお問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「新たな人材共創モデル」「持続可能な派遣の在り方」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「将来見通し等の注意書きなし。」）