# ウィルグループ（6089） 【全国の派遣社員の意識調査】当社連結子会社ウィルオブ・ワークが『ウィルオブ』利用者にアンケート調査を実施

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20250527568250
種別: その他開示
開示日: 2025-05-28
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企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

ウィルオブ・ワークが、総合人材サービス「ウィルオブ」の利用者である派遣社員を対象に、仕事選びやキャリア、成長支援サービスに関する3回目の意識調査を実施し、その結果を公表した。

## 会社が挙げた理由

派遣社員が前向きなキャリア選択をできるよう、意識やニーズを把握し、今後のカウンセリングなどのサービス提供に活用するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ウィルオブ
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 株式会社ウィルオブ・ワークが運営する総合人材サービスの利用者を対象とした調査
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: 派遣社員の仕事選び、働き方、キャリア、成長支援サービス
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都新宿区新宿三丁目1番24号 京王新宿三丁目ビル3階
- 拠点の規模: 従業員数4,283名（2024年3月末現在）
- 定量的な効果: 仕事選びで『休日の取りやすさ』を重視する回答が68.5%（前回調査比6.6%増）、『今後も同じ働き方をしたい』が42.5%、『資格取得スクール』を利用したい回答が36.1%
- 利用実績: 有効回答数2,557名（調査期間：2025年3月10日～3月23日）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「アンケート調査を実施しました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「調査期間：2025年3月10日～3月23日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 繰り返しの今回分（原文: 「「前回調査の2024年9月に引き続き3回目の実施」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「アンケート調査を実施しました」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「実施しました」「提供してまいります」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の概要に関する記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「有効回答数：2,557」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「調査期間：2025年3月10日～3月23日」「有効回答数：2,557」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「当社が運営する総合人材サービス『ウィルオブ』を利用する…派遣社員を対象に…アンケート調査を実施」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「調査期間：2025年3月10日～3月23日」「68.5%」「42.5%」「36.1%」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「サービス提供してまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「全国の派遣社員の意識調査」「News Release」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「『ウィルオブ』を利用する20歳以上の派遣社員」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「発表の中心は「派遣社員の意識調査」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「当社が運営する総合人材サービス『ウィルオブ』」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「当社連結子会社ウィルオブ・ワーク」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「「仕事選び『休日の取りやすさ重視』が最多」」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「全国の派遣社員の意識調査」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「有効回答数：2,557」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: なし（原文: 「「総合人材サービス『ウィルオブ』」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「News Release」「本リリースに関するお問合せ先」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「仕事選び『休日の取りやすさ重視』が最多に」「約40％がキャリア支援を希望」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「不確実性・注意書きに関する記載なし」）