# ウィルグループ（6089） 当社連結子会社ウィルオブ・ワークが保育施設に特化した求人サイト『ウィルオブ保育士』を開設

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20250410512951
種別: その他開示
開示日: 2025-04-10
Komoriの読み（0-100）: 54
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

連結子会社のウィルオブ・ワークが、保育施設に特化した求人サイト「ウィルオブ保育士」を2025年4月10日に公開した。関東・関西を中心に4,000件以上の求人を掲載し、保育士向けの検索条件や施設情報を提供する。

## 会社が挙げた理由

「ずっと保育士として働きたい」という保育士に最適なサポートを提供するため。元保育士の知見を活用し、求人票だけでは分かりにくい情報を補完して、保育士と保育施設双方のニーズを踏まえたマッチングを支援するため。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ウィルオブ保育士
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 株式会社ウィルオブ・ワークは当社連結子会社
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: 2025年4月10日（公開済み）
- 適用分野: 保育施設の求人、人材紹介・転職支援
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: not_disclosed
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: not_disclosed
- 利用実績: 保育求人4,000件以上（公開時点）
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: not_disclosed

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「『ウィルオブ保育士』を、4月10日（木）に公開しました。」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし。」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年4月10日（木）に公開しました。」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「保育施設に特化した新たな求人サイト『ウィルオブ保育士』を公開しました。」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「4月10日（木）に公開しました。」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「公開しました」「4,000件以上の求人を掲載しています。」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし。」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「相手先に関する記載なし。」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし。」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: あり（原文: 「表題に「当社連結子会社ウィルオブ・ワーク」と記載。」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「施設名・導入先名の記載なし。」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 累計の利用実績（原文: 「「関東・関西を中心に4,000件以上の求人を掲載しています。」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 時点の値（原文: 「「4,000件以上の求人を掲載しています。」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「関東・関西を中心に4,000件以上の求人を掲載しています。」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「2025年4月10日（木）に公開」「4,000件以上の求人」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「業績・収益への言及なし。」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績への影響に関する記載なし。」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 収益に直結（原文: 「「保育施設に特化した新たな求人サイト」「人材紹介・紹介予定派遣サービスを提供」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「保育施設の求人に特化した」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 既存領域の新製品（原文: 「「保育施設に特化した新たな求人サイト」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「元保育士が企画・運営に携わる」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「表題に「当社連結子会社ウィルオブ・ワーク」と記載。」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし。」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 国内広域（原文: 「「関東・関西を中心に4,000件以上の求人」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「4,000件以上の求人を掲載しています。」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合・従来手法との比較記載なし。」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ウィルオブ保育士（https://willof-hoikushi.jp/）」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「冒頭に「News Release」、末尾に「本リリースに関するお問合せ先」と記載。」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「現場目線の求人サイト」「保育士の幸せなキャリアを本気で支援」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「リスク・前提条件に関する記載なし。」）