# ウィルグループ（6089） 当社連結子会社ウィルオブ・ワークによるIT人材転職サービス「ウィルオブテック」アンケート結果

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20250205563243
種別: その他開示
開示日: 2025-02-05
Komoriの読み（0-100）: 48
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

ウィルオブ・ワークのIT人材転職サービス「ウィルオブテック」が、ITエンジニア採用担当者を対象に実施した外国人エンジニア採用に関するアンケート結果を公表した。回答者の86.0％に採用経験があり、69.2％が今後も採用予定と回答した。

## 会社が挙げた理由

国内のエンジニア人材不足、グローバル化への対応、専門性が高く即戦力となる人材の確保が、外国人エンジニアを採用する主な理由として挙げられている。

## 開示の要点

- 対象製品・サービス名: ウィルオブテック
- 相手先: not_disclosed
- 相手先の概要: not_disclosed
- 当社との関係: 株式会社ウィルオブ・ワークが展開するIT人材転職サービス。中国やインドの大手人材会社と提携しているとの記載があるが、社名は非開示。
- 契約金額: not_disclosed
- 提供価格: not_disclosed
- 契約締結日: not_disclosed
- 提供開始日: not_disclosed
- 適用分野: ITエンジニアの転職支援、外国籍ITエンジニアの紹介
- 受賞名・認証名: not_disclosed
- 授与・認証機関: not_disclosed
- 登録番号・有効期限: not_disclosed
- 拠点所在地: 東京都新宿区西新宿二丁目1番1号 新宿三井ビルディング55階
- 拠点の規模: not_disclosed
- 定量的な効果: 外国人エンジニアを採用したことがある回答者86.0%、今後も採用予定の回答者69.2%
- 利用実績: not_disclosed
- 業績への影響: not_disclosed
- 出典: ウィルオブテック実施の外国人エンジニア採用に関するアンケート調査（ITエンジニアの採用に携わる人事担当者107名、調査期間2024年12月10日～12月11日）

## 評価の根拠

- この発表が扱う事柄は、どの段階にあるか。: 実施済み（原文: 「「アンケート調査を実施しました」」）
- 契約の締結や機関決定について、どこまで書かれているか。: 合意の記載なし（原文: 「契約・決議に関する記載なし」）
- 開始日・発売日・稼働日など、この事柄が効力を持つ時期はどこまで具体的に示されているか。: 年月日まで（原文: 「「2025年2月5日」「調査期間：2024年12月10日～12月11日」」）
- この発表は初出か、既に発表済みの取り組みの続報か、繰り返される事柄の今回分か。: 初出（原文: 「「今回の調査により」」）
- 発表は、対象の事柄が起きる前か、同日か、起きた後か。: 事後の報告（原文: 「「調査期間：2024年12月10日～12月11日」「2025年2月5日」」）
- 会社はこの内容をどれだけ断定的に書いているか。: 断定的（原文: 「「86.0%が『外国人エンジニアを採用したことがある』と回答」「今後も…採用を予定しているということがわかりました」」）
- 相手先はどのような主体として示されているか。: 相手先なし（原文: 「「ITエンジニアの採用に携わる人事担当者107名を対象」」）
- 相手先は、この発表においてどの役割か。: 相手先なし（原文: 「提携先・顧客等の相手先に関する記載なし」）
- 相手先の所在地・資本金・事業内容など、会社概要が記載されているか。: なし（原文: 「相手先の所在地・資本金等の記載なし」）
- 相手先が当社の子会社・グループ会社・役員・大株主など、既存の関係先だと書かれているか。: なし（原文: 「相手先に関する記載なし」）
- 提供先・導入先・受注先の実名が示されているか。: なし（原文: 「顧客名・導入先名の記載なし」）
- この発表に付いている数値のうち、最も具体的なものはどれか。: 効果の実測値（原文: 「「86.0%」「69.2％」」）
- 示された数値は、どういう性質の数か。: 期間の実績（原文: 「「調査期間：2024年12月10日～12月11日」」）
- 書かれている主要な事実を、社外の資料で確かめる手段があるか。: 自社調べ（原文: 「「ウィルオブテック調べ」「オンライン上でのアンケート調査」「有効回答数：107」」）
- 主要な主張に、検証できる数値と時期がついているか。: 数値と時期あり（原文: 「「86.0%」「69.2％」「2024年12月10日～12月11日」」）
- 会社はこの件を、将来の収益にどう結びつけているか。: 収益に触れず（原文: 「「今後もウィルオブテックは…転職をサポートしてまいります」」）
- 業績への影響について、どう書かれているか。: 業績に触れず（原文: 「業績影響に関する記載なし」）
- この発表が扱っている事柄の種類はどれか。: 社会貢献・広報（原文: 「「アンケート結果」「News Release」」）
- この事柄はどこまでの広がりを持つと書かれているか。: 一事業・一セグメント（原文: 「「IT人材転職サービス『ウィルオブテック』」」）
- 会社の製品・サービスにとって、これはどういう新しさか。: 製品に変化なし（原文: 「「ウィルオブテックは…転職をサポートしてまいります」」）
- 発表の中心にある製品・サービス・成果は、誰のものか。: 自社の製品（原文: 「「株式会社ウィルオブ・ワーク…が展開するIT人材転職サービス『ウィルオブテック』」」）
- 発表の対象が当社本体ではなく、子会社・グループ会社の事柄か。: あり（原文: 「「当社連結子会社ウィルオブ・ワークによる」」）
- 「初」「唯一」「No.1」などの優位性の主張があるか、あるとすれば根拠は示されているか。: 優位性の主張なし（原文: 「該当する優位性表現なし」）
- この事柄の地理的な範囲はどこか。: 海外（原文: 「「日本国内・海外の両方から採用している」「中国やインドの大手人材会社」」）
- 実際に使われている・売れていることを示す記載はどの程度あるか。: 件数のみ（原文: 「「86.0%が『外国人エンジニアを採用したことがある』と回答」」）
- 競合製品や従来手法との違いが、具体的に述べられているか。: なし（原文: 「競合比較に関する記載なし」）
- 製品名・型番・規格名・特許や認証の番号など、後から特定できる固有の識別子が示されているか。: あり（原文: 「「ウィルオブテック」「https://willof.jp/techcareer/」」）
- この書類はどの様式で書かれているか。: プレスリリース様式（原文: 「「News Release」」）
- 評価を表す表現がどれだけ使われているか。: 一部に強調（原文: 「「非常に厳しい環境」「優秀な外国籍ITエンジニア」」）
- 前提条件・不確実性・将来見通しに関する注意書きが付されているか。: なし（原文: 「注意書きに関する記載なし」）