# ウィルグループ（6089） 当社代表取締役及び役員の異動並びに当社子会社代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089/disclosure/20230214509958
種別: 役員の異動
開示日: 2023-02-21
Komoriの読み（0-100）: 61
企業ページ: https://komori.app/company/6089

## 何が変わったか

当社では、大原茂氏が代表取締役社長を退任し、取締役の角裕一氏が後任の代表取締役社長に就任する。あわせて取締役2名が退任し、子会社2社でも社長が交代するほか、執行役員の担当本部が変更される。

## 会社が挙げた理由

2023年5月公表予定の新中期経営計画を新経営体制のもとで行うため。現中期経営計画期間において次なる経営者育成とサクセッションプランを進めており、次の世代の経営体制へ移行することが当社グループの持続的な成長のために最適なタイミングと判断した。

## 開示の要点

- 決議日: 2023年2月21日
- 就任予定日: 当社代表取締役社長の就任：2023年6月開催予定の定時株主総会及び同株主総会終了後の取締役会開催日（定時株主総会及び取締役会での正式決定を予定）。ウィルオブ・ワーク及びウィルオブ・コンストラクションの代表取締役異動：2023年4月1日。執行役員の異動：2023年4月1日。
- 退任日: 大原茂：2023年6月開催予定の定時株主総会終結の時。告野崇（当社取締役）：2023年6月開催予定の定時株主総会日。告野崇（ウィルオブ・ワーク代表取締役社長）：2023年6月開催予定の定時株主総会終結の時をもって退任予定。
- 新任者の氏名: 角裕一、村上秀夫、田中謙、村上秀夫、北川聡、坂本竜、武田広伸、高山智史
- 新任者の新役職: 角裕一：代表取締役社長。村上秀夫：株式会社ウィルオブ・ワーク代表取締役社長。田中謙：株式会社ウィルオブ・コンストラクション代表取締役社長。村上秀夫：執行役員 国内戦略本部長。北川聡：執行役員 海外戦略本部長。坂本竜：執行役員 経営企画本部長。武田広伸：執行役員 ビジネスデザイン本部長。高山智史：執行役員 管理本部長。
- 新任者の前職: 角裕一：当社取締役。村上秀夫：株式会社ウィルオブ・ワーク取締役。田中謙：株式会社ウィルオブ・コンストラクション取締役。村上秀夫：－。北川聡：海外戦略本部 海外戦略部長。坂本竜：執行役員 ウィルテクノロジーズ本部長。武田広伸：執行役員 グローバルビジネス本部長。高山智史：同左。
- 新任者の生年月日: 角裕一：1980年10月6日。その他：not_disclosed。
- 新任者の入社年: 角裕一：2003年。その他：not_disclosed。
- 新任者の所有株式数: 角裕一：27,900株（2022年3月31日現在）。その他：not_disclosed。
- 退任者の氏名: 大原茂、告野崇
- 退任者の旧役職: 大原茂：代表取締役社長。告野崇：取締役。なお、株式会社ウィルオブ・ワークでは代表取締役社長。
- 退任者の新役職: 大原茂：退任。告野崇（当社）：退任。告野崇（株式会社ウィルオブ・ワーク）：代表取締役会長。ただし、2023年6月開催予定の定時株主総会終結の時をもって退任予定。
- 退任理由: 大原茂：任期満了。告野崇：任期満了。
- 続投の有無: 大原茂：否。告野崇（当社）：否。告野崇（株式会社ウィルオブ・ワーク）：2023年6月開催予定の定時株主総会終結の時までは代表取締役会長として残る予定。
- 異動の理由: 2023年５月公表予定の新中期経営計画（2024年３月期から2026年３月期）を新経営体制のもとで行うため。
- 選任の理由: これまでグループを支え、創業メンバーである池田氏、大原氏と同じく、ウィルグループのミッション実現に向けた強い使命感を持っている角氏が、ウィルグループの代表取締役として経営をリードしていくことについて、指名委員会、取締役会においても全員一致で決議した。
- 異動後の取締役の人数: 5名（うち社外取締役3名）
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: 執行役員の担当を変更し、国内戦略本部長、海外戦略本部長、経営企画本部長、ビジネスデザイン本部長、管理本部長とする。その他の本部・部の新設、統合、廃止はnot_disclosed。
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2023年6月開催予定の定時株主総会及び同株主総会終了後の取締役会で正式決定予定。議案名・開催予定日はnot_disclosed。

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「角裕一 代表取締役社長／大原茂 代表取締役社長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: あり（原文: 「大原茂 退任、角裕一 代表取締役社長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 役員体制の全面（原文: 「（３）新経営体制」）
- 取締役の人数はどう変わるか。: 取締役が減員（原文: 「退任取締役：大原茂、告野崇／新経営体制の取締役：池田良介、角裕一、池側千絵、腰塚國博、高橋理人」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: あり（原文: 「執行役員 国内戦略本部長、海外戦略本部長、経営企画本部長、ビジネスデザイン本部長」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「異動予定日：2023年6月開催予定の定時株主総会及び同株主総会終了後の取締役会開催日」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「2023年6月開催予定の定時株主総会日」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「任期満了につき退任します」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「2023年６月開催予定の定時株主総会及び同株主総会終了後の取締役会において正式に決定する予定」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「新中期経営計画を新経営体制のもとで行うため」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「任期満了につき退任」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「当社グループの持続的な成長のために最適なタイミングであると判断」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「角裕一 代表取締役社長」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職名：取締役」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 完全に退任（原文: 「退任取締役：大原茂、告野崇」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍20年以上（原文: 「2003年4月 株式会社セントメディア入社」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: あり（原文: 「1980年10月6日」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: あり（原文: 「27,900株（2022年3月31日現在）」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: あり（原文: 「池側千絵、腰塚國博、高橋理人：社外取締役（独立役員）」）
- 異動後の社外取締役の比率はどの水準か。: 社外が過半（原文: 「取締役5名のうち、池側千絵、腰塚國博、高橋理人が社外取締役」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「該当する記載なし」）