# ウィルグループ（6089） Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6089 English name: WILL GROUP,INC. 業種: 情報通信・サービスその他 ## 事業の概要 当社グループは、人材派遣・業務請負・人材紹介・外国人雇用支援等の人材支援サービスを主力事業として展開しており、連結子会社を含め44社で構成。国内外で正社員派遣・一般派遣・外国人雇用支援・人材紹介を組み合わせた提供を行い、国内Working事業と海外Working事業の2セグメントで運用。中期経営計画「WILL-being 2029」を2026年3月期を起点に推進。財務指標として、売上高は連結で146,856百万円、営業利益3,279百万円、親会社株主に帰属する当期純利益2,314百万円、 EBITDA 5,632百万円。海外はオーストラリア・シンガポールを中心に展開。海外生産性重視の収益力強化と国内外の事業ポートフォリオ最適化を推進。 ## 提出書類 - [2026-06-19 有価証券報告書](https://komori.app/company/6089/filing/2025-fy) ## 適時開示 - [2026-10-09 当社連結子会社ウィルオブ・パートナーが提供する「Refcome（リフカム）」が「Referral Recruiting Award 2026」エントリー受付開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20261009548870) — ウィルオブ・パートナーが、リファラル採用に取り組む企業を6部門で表彰する「Referral Recruiting Award 2026」の開催を決定し、2026年10月1日からエントリーを受け付けている。従来の企業規模別2部門から、取り組みの性質別6部門へ変更した。 - [2026-10-08 ネパールと中国の国境付近で発生した大規模洪水および土石流被害に対する支援について](https://komori.app/company/6089/disclosure/20261008547671) — ウィルグループは、従業員から集めた洪水・土石流被災者支援の募金に会社が同額を上乗せし、日本赤十字社へ合計553,560円を寄付した。 - [2026-09-29 介護施設の会議様式に特化したAI議事録サービス『CareBase AI議事録』の提供開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260928540743) — ウィルグループが、介護施設の会議様式に対応したAI議事録サービス「CareBase AI議事録」の提供を開始した。音声の文字起こし・要約から議事録の下書き作成、編集履歴管理、押印欄付きPDF出力までを支援する。 - [2026-09-28 スポンサードリサーチレポート発行に関するお知らせ（2027年３月期 第１四半期決算フォローアップ）](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260928540906) — 投資家向けに、2027年3月期第1四半期決算のフォローアップを含むスポンサードリサーチレポートを日本語・英語で発行し、閲覧用URLを公開した。 - [2026-09-24 連結子会社からの配当金受領に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260924539265) — 連結子会社から4.6百万シンガポールドル（563百万円）の配当金を受領する予定です。個別決算では受取配当金を計上しますが、連結決算への影響はありません。 - [2026-09-24 募集新株予約権（有償ストック・オプション）の発行内容確定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260924539261) — 2026年8月24日に決議した有償ストック・オプションについて、未定だった割当対象者・人数・割当数、新株予約権の総数、対象株式数が確定した。 - [2026-09-15 当社連結子会社ウィルオブ・パートナーが提供する『Refcome Teams』が採用管理システム「リクオプ」と連携](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260915536422) — ウィルオブ・パートナーの『Refcome Teams』と、HRソリューションズの採用管理システム「リクオプ」が連携を開始した。リファラル採用の候補者情報を「リクオプ」に自動連携し、他の応募者情報と一元管理できるようにした。 - [2026-09-10 当社連結子会社ウィルオブ・パートナーの『Refcome Teams』とバックオフィスシステム「SmartHR」が連携開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260910534475) — ウィルオブ・パートナーのリファラル採用プラットフォーム「Refcome Teams」と、SmartHRのバックオフィスシステム「SmartHR」の連携が始まった。SmartHRの部署・役職・職種などの社員情報をRefcome Teamsへ自動連携できるようになった。 - [2026-09-03 “夢追う派遣社員”へ夢を叶える活動資金支援『ウィルオブ財団』 第6期支援対象者公募開始！](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260903531037) — 一般財団法人WILLOF財団が、全国の派遣社員を対象に、スポーツ・芸能／芸術分野で夢や目標に挑戦する人を第6期支援対象者として募集する。選考後、2027年1月から1人あたり最大100万円を助成する予定。 - [2026-09-01 当社連結子会社ウィルオブ・ワークが"特任キャリアアドバイザー"の白石麻衣さんが出演する企業向けWEB 新CMを公開！](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260901529380) — ウィルオブ・ワークが、企業の採用・人事担当者向けの新しいWEB CMを2026年9月1日に公開した。白石麻衣さんが出演し、企業の人材採用や活用の悩みについて相談を呼びかける内容。 - [2026-08-31 令和８年熊本地震の被災地で子どもたち支援 学ぶ場所確保や心のケア・教育支援を行うボランティア活動の実施](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260831528438) — 熊本地震の被災地で、子どもたちの居場所づくりや教育・心のケアを支援するボランティア活動を実施した。また、従業員などの寄付に会社が同額を上乗せし、合計1,834,140円を日本赤十字社へ寄付する。 - [2026-08-26 当社連結子会社ウィルオブ・ワークの営業支援サービス『セイヤク』が「営業現場におけるAI活用に関する調査」を実施](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260826526525) — ウィルオブ・ワークの営業支援サービス「セイヤク」が、営業職676名を対象にAI活用に関する調査を実施し、営業組織ではAIと人の役割分担や人材育成が重要とする結果を公表した。 - [2026-08-25 施工管理技士検定対策アプリ「STADIV」、1級につづき2級検定に対応](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260821524214) — 施工管理技士検定対策アプリ「STADIV」が、従来の1級に加えて2級の電気工事・管工事分野にも対応し、2級版の提供を始めた。2026年11月末までは無償で利用できる。 - [2026-08-24 当社取締役 COO 村上 秀夫による当社株式の取得に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260821524711) — 当社の取締役COOが、当社株式を市場から最大2億円規模で買い付ける。買付資金の融資を当社取締役会が決定したが、当社自身による自己株式取得ではない。 - [2026-08-24 募集型新株予約権（有償ストック・オプション）の発行に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260821524706) — 当社と子会社の取締役、執行役員、従業員に対し、有償の第9回新株予約権4,591個を発行することを決議した。2030年3月期から2032年3月期までのいずれかで連結営業利益が65億円を超えることを、行使条件としている。 - [2026-08-19 2027年3月期第1四半期 決算説明会ログミーFinance書き起こし記事（QAあり）掲載のお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260819523245) — 2026年8月12日に開催した2027年3月期第1四半期決算説明会について、質疑応答を含む書き起こし記事がログミーFinanceに掲載された。決算説明会資料と動画の掲載先も併せて案内している。 - [2026-08-12 2027年３月期 第１四半期決算説明会資料](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260810517197) — 第1四半期は、国内外の人材派遣・人材紹介の拡大や円安効果により増収増益となり、売上収益は四半期最高を更新した。好調な1Qを受けて上期予想は上方修正した一方、成長投資や為替動向を踏まえ、通期予想は据え置いた。 - [2026-08-07 2027年３月期第２四半期（中間期）連結業績予想の修正に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513239) — 2027年3月期の第2四半期（中間期）連結業績予想を上方修正した。売上収益は3,677百万円、営業利益は544百万円、親会社株主に帰属する中間利益は192百万円増やした一方、通期予想と配当予想は据え置いた。 - [2026-08-07 2027年３月期 第１四半期決算短信〔IFRS〕(連結)](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513224) — 2027年3月期第1四半期は、売上収益・営業利益とも前年同期を上回り、特に営業利益が大きく伸びた。通期業績予想は直近予想から修正されたが、修正前後の詳細は本短信には記載されていない。 - [2026-08-07 2027年３月期 第１四半期決算補足資料](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260806513050) — 2027年3月期第1四半期は、国内外のWorking事業の拡大と円安効果により増収となり、事業ポートフォリオの入れ替えや人材紹介の伸長で営業利益も大幅に増えた。上期予想は上方修正した一方、通期予想は据え置いた。 - [2026-08-05 当社連結子会社ウィルオブ・ワークがフリーランスエンジニア紹介サービス『ウィルオブ・フリーランスエンジニア』を本格開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260805509233) — 連結子会社のウィルオブ・ワークが、フリーランスエンジニアを企業に紹介するサービスを本格的に提供開始した。2028年3月期までに100名の稼働を目指す。 - [2026-07-28 世界挑戦を支援する『夢支援制度』第２期支援者が決定！](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260727500210) — 社員のスポーツ・芸術分野での世界挑戦を支援する「夢支援制度」について、2026年度の第2期支援対象者5名を選出した。今後、競技に必要な費用や活動・広報を個別に支援する。 - [2026-07-23 当社連結子会社株式会社ウィルオブ・ワークがエージェントサービス「ウィルオブテック」で『AI開発スキル診断』を開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260723598238) — ウィルオブ・ワークのITエンジニア向け転職サービス「ウィルオブテック」が、ハイヤールーと連携し、生成AIを使った実務型の「AI開発スキル診断」を開始する。診断結果をキャリア相談や求人マッチングにも活用する。 - [2026-07-15 エッジAIカメラで人流データを取得・分析する実証試験を実施](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260715594236) — ウィルグループは、2026年7月19日に宮城県塩竈市の花火大会で、エッジAIカメラを使って来場者数や混雑状況などを取得・分析する実証試験を行う。人流データをイベント運営やマーケティング施策に活用できるか検証する。 - [2026-07-03 連結子会社からの配当金受領に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260703587755) — 連結子会社から配当金1,120百万円を受領することになりました。これにより、2027年3月期の個別決算で受取配当金を計上しますが、連結決算への影響はありません。 - [2026-06-29 コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/06/29](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260601558818) — コーポレート・ガバナンス体制と情報開示の社内フローを示した報告書である。前回報告書からの具体的な変更内容は本文に記載されていない。 - [2026-06-29 当社連結子会社株式会社ウィルオブ・ワークが白石麻衣さんをウィルオブ“ 特任キャリアアドバイザー”として起用！](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260624578103) — 株式会社ウィルオブ・ワークが白石麻衣さんを「特任キャリアアドバイザー」として起用し、新しいテレビCMを制作した。CMは2026年6月30日から関東・関西（一部地域除く）で放映される予定。 - [2026-06-24 当社連結子会社ウィルオブ・コンストラクション『第1回 建設DX展＋（プラス）』に出展](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260624578104) — 連結子会社のウィルオブ・コンストラクションが、2026年7月1日から3日まで開催される建設DX関連展示会に出展し、BIM/CIM人材サービスなどを紹介する。 - [2026-06-16 当社代表取締役社長 角裕一が、日本人材派遣協会の会長に就任](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260616571405) — 当社の代表取締役社長である角裕一氏が、日本人材派遣協会の会長に選出・就任した。任期は2026年6月16日から、2年後の定時総会開催日まで。 - [2026-06-12 個人投資家向けオンラインセミナー「IRマラソン」出演のお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260612569949) — 2026年6月20日に、個人投資家向けオンラインセミナー「IRマラソン」へ出演する予定を公表した。経営方針や事業内容、持続的な成長戦略を説明する。 - [2026-06-10 当社連結子会社ウィルオブ・ワークが支援する特定技能外国人137名が国家資格「介護福祉士」に合格](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260608565520) — ウィルオブ・ワークが就労支援する特定技能外国人292名が介護福祉士国家試験を受験し、137名が合格した。自社運営の「ウィルオブ・ケアアカデミー」などによる日本語教育・試験対策・実務者研修の支援体制を今後も強化する。 - [2026-06-09 当社連結子会社ウィルオブ・コンストラクション 『第8回 国際 建設・測量展（CSPI2026）』に出展](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260608565519) — 連結子会社のウィルオブ・コンストラクションが、2026年6月17日から20日まで幕張メッセで開催されるCSPI2026に出展し、BIM/CIM関連のアウトソーシングや技術者派遣サービスを紹介する。 - [2026-06-05 スポンサードリサーチレポート発行に関するお知らせ（2026年３月期 決算フォローアップ）](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260605564344) — 投資家向けに、2026年3月期決算のフォローアップをまとめた日本語・英文のスポンサードリサーチレポートを発行し、ウェブ上で公開した。レポート作成はストラテジー・アドバイザーズに依頼している。 - [2026-06-02 第20回 定時株主総会資料電子提供措置事項のうち交付書面省略事項](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260601558544) — 定時株主総会の招集資料で、交付書面には載せない内部統制の運用状況や会社の支配に関する基本方針、連結・個別の計算書類注記などをウェブサイトで提供している。 - [2026-06-02 第20回 定時株主総会招集ご通知](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260601558535) — 第20回定時株主総会に向け、剰余金処分、取締役6名、補欠監査役1名の選任を付議する。取締役は現行の5名から1名増員し、6名のうち3名を社外取締役とする。 - [2026-05-26 当社連結子会社ウィルオブ・ワークがマーケティング・営業一体型支援サービス『セイヤク for マーケティング』の提供開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260525545921) — ウィルオブ・ワークが、マーケティング支援サービス「バンソウ」と営業支援サービス「セイヤク」を組み合わせ、見込み顧客の獲得から商談・受注までを一体で支援する新サービスの提供を始めた。月額20万円規模から導入できる設計としている。 - [2026-05-25 補欠監査役候補者の選任に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260525546467) — 株主総会の承認を条件に、監査役が欠けた場合に備える補欠の社外監査役候補者として中島英樹氏を選任することを取締役会が決議しました。 - [2026-05-21 2026年３月期 決算、中期経営計画説明会 ログミーFinance書き起こし記事（QAあり）掲載のお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260521543310) — 2026年3月期の決算説明会と中期経営計画説明会について、質疑応答を含む書き起こし記事がログミーFinanceに掲載された。 - [2026-05-15 2026年３月期 決算、中期経営計画説明会資料](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260515536880) — 2026年3月期は、国内外のWorking事業が伸び、売上収益・営業利益とも前年を上回った。売上収益は過去最高となり、営業利益は前年の減損損失がなくなったことなども寄与して大幅増益となった。 - [2026-05-14 当社取締役等に対する業績連動型株式報酬制度等の継続に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531755) — 取締役等を対象とする業績連動型株式報酬制度について、2026年8月末に満了する信託期間を3年間延長し、2029年8月31日まで継続する。その他の制度内容に変更はない。 - [2026-05-14 中期経営計画（WILL-being 2029）策定に関するお知らせ](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531751) — 2027年3月期から2029年3月期までの新しい中期経営計画「WILL-being 2029」を策定した。最終年度のノーマライズド連結営業利益47億円、ROE15％以上を目標とし、既存事業の成長に加えて新規事業やM&Aによる上振れも目指す。 - [2026-05-14 2026年３月期 決算補足資料](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531749) — 2026年3月期は、国内・海外Working事業の拡大や収益構造改革により、売上収益と営業利益が前年を上回った。売上収益は過去最高となり、実績は会社予想も上回った。 - [2026-05-14 2026年３月期 決算短信〔ＩＦＲＳ〕（連結）](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260514531746) — 2026年3月期は、売上収益が増加し、営業利益と親会社の所有者に帰属する当期利益が大幅に改善しました。2027年3月期も増収増益を見込み、年間配当は44円を維持する予想です。 - [2026-05-12 デンマークのLiving Labで日本製介護ソリューションのPoCを実施](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260511523760) — デンマークのLiving Labで、日本企業3社の介護ソリューション3製品について、自治体職員や専門職、市民ら約50名が参加するPoCを実施した。製品の受容性や導入可能性を確認した一方、衛生管理、安全性、信頼性、耐久性、コスト、欧州規制対応などの課題も明らかになった。 - [2026-04-21 1級施工管理技士検定対策アプリ「STADIV（スタディブ）」電気工事に続き管工事へ拡張](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260420506395) — 資格対策アプリ「STADIV」の対応分野を、従来の電気工事に加えて管工事へ広げる。管工事分野の提供は2026年6月に始める予定。 - [2026-04-14 当社連結子会社ウィルオブ・パートナーがRPO サービス「リクプロ」提供開始 人材採用の設計から実行までを一貫して支援](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260414503386) — 連結子会社のウィルオブ・パートナーが、採用活動の設計から実務までを一括支援するRPOサービス「リクプロ」の提供を開始した。 - [2026-03-10 1級施工管理技士1次検定対策アプリ「STADIV（スタディブ）」提供開始](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260310578751) — ウィルグループが、1級施工管理技士の1次検定対策アプリ「STADIV」の提供を開始する。一般企業向けには2026年4月から提供し、まず電気工事と管工事の試験に対応する。 - [2026-03-09 スポンサードリサーチレポート発行に関するお知らせ（2026年３月期 第３四半期決算フォローアップ）](https://komori.app/company/6089/disclosure/20260309577976) — 株式会社ウィルグループが、2026年3月期第3四半期決算のフォローアップを目的とする日本語・英文のスポンサードリサーチレポートを発行し、閲覧用URLを公開した。 ## 変遷 - [「Referral Recruiting Award」によるリファラル採用の普及・採用ブランディング支援](https://komori.app/company/6089/threads/37a7900ef76a) - [災害時の子ども支援とマッチングギフトによる社会貢献活動](https://komori.app/company/6089/threads/c68dcedda676) - [CareBase AI議事録による介護施設の会議記録作成・管理のAI効率化](https://komori.app/company/6089/threads/274da57210df) - [新株予約権行使による株式価値の希薄化](https://komori.app/company/6089/threads/f715cfec796f) - [EBITDA20億円超を条件とする役員向け新株予約権](https://komori.app/company/6089/threads/4ce98e9cd323) - [「Refcome Teams」とSmartHRの連携によるリファラル採用の導入・運用効率化](https://komori.app/company/6089/threads/552978f6f1d1) - [夢支援制度による社員の世界挑戦・Well-being向上支援](https://komori.app/company/6089/threads/ba1a5ab6b22b) - [「Chance-Making-Company」ブランディング](https://komori.app/company/6089/threads/2ca9711dae8f) - [個と組織を変革するチェンジエージェントとしての使命](https://komori.app/company/6089/threads/ae93643346b1) - [営業支援サービス「セイヤク」によるAIと人の役割設計・営業人材育成支援](https://komori.app/company/6089/threads/f59448ebb7c3) - [「STADIV」による施工管理技士の資格取得・人材育成支援](https://komori.app/company/6089/threads/dab02c4495e4) - [経営陣による自社株取得を通じた事業成長・企業価値向上へのコミットメント](https://komori.app/company/6089/threads/3eb4cff5da5d) - [専門性の高いスタッフの採用と育成](https://komori.app/company/6089/threads/8dc6bf544101) - [WILL-being 2029における2029年3月期営業利益47億円・ROE15％以上の目標](https://komori.app/company/6089/threads/04679f095082) - [ASEANを中心とする海外事業の拡大](https://komori.app/company/6089/threads/dc913737e8a2) - [2020年3月期の総還元性向30％を目標とする利益還元](https://komori.app/company/6089/threads/f7ab8ee5f9da) - [技術者派遣・紹介事業への進出](https://komori.app/company/6089/threads/4b6df3d2bf15) - [外国人管理受託の拡大](https://komori.app/company/6089/threads/6062a4a5e5af) - [WILL-being 2026における正社員派遣・外国人管理受託のKPI目標](https://komori.app/company/6089/threads/9fd6420eaf36) - [AI・ロボット代替リスクが低いエッセンシャル領域への注力](https://komori.app/company/6089/threads/f383e69d2c21) - [顧客ニーズに適合したスタッフの不足](https://komori.app/company/6089/threads/404162374798) - [生成AI協働型の開発スキル診断によるITエンジニアのキャリア支援・マッチング高度化](https://komori.app/company/6089/threads/c4dd44de9dbe) - [エッジAIカメラによる人流データ活用・DX伴走支援](https://komori.app/company/6089/threads/355913efc901) - [経営の透明性とグループ全体へのコンプライアンス浸透](https://komori.app/company/6089/threads/b512778d072f) - [コンプライアンス委員会・内部監査室によるグループ統制](https://komori.app/company/6089/threads/54c0c02ea72e) - [指名・報酬委員会と取締役会実効性評価による監督強化](https://komori.app/company/6089/threads/8f0aa6e16b36) - [BIM/CIM人材の育成・活用を支援する建設DXサービス](https://komori.app/company/6089/threads/41e2aeaa2a5b) - [4領域でNo.1のブランディングカンパニーを目指す方針](https://komori.app/company/6089/threads/e35daa1cf7c0) - [Will Vision 2020によるカテゴリ特化型人材サービス企業No.1への飛躍](https://komori.app/company/6089/threads/e5a31cd6ac30) - [医療・介護、インターネット・IoT、海外人材サービスの3事業を新たな柱として確立](https://komori.app/company/6089/threads/a07f510486f8) - [人材サービス以外で一定規模の事業を創出](https://komori.app/company/6089/threads/aaf2d7060fd5) - [相乗効果を見越したM&Aによる関連分野の多角化](https://komori.app/company/6089/threads/3c1d1a2f1d67) - [CVCを通じた有望ベンチャーへの投資・支援](https://komori.app/company/6089/threads/66d4046d86a3) - [翌連結会計年度の増収増益計画](https://komori.app/company/6089/threads/5d3c308c00bc) - [買収先の統合不全およびのれん減損リスク](https://komori.app/company/6089/threads/09bd3aa216e0) - [海外展開に伴う為替・規制・カントリーリスク](https://komori.app/company/6089/threads/2773cd5886a8) - [自然災害・感染症・システム障害による事業停止リスク](https://komori.app/company/6089/threads/b64ff793a7fd) - [行使価額修正条項付新株予約権による資金調達](https://komori.app/company/6089/threads/09f24df4aa27) - [基幹システム・データセンターへのIT基盤投資](https://komori.app/company/6089/threads/4d62ae282159) - [株主優待による長期保有促進](https://komori.app/company/6089/threads/4b42d7b64749) - [FY2017の増収増益とEBITDA成長](https://komori.app/company/6089/threads/f86b494b4803) - [人手不足を背景とする人材サービス市場の拡大](https://komori.app/company/6089/threads/0d3cdfd92aac) - [海外子会社増加に伴う管理コスト・先行投資による利益圧迫](https://komori.app/company/6089/threads/d2db03ec7f2b) - [非支配株主への売建プットオプション等による親会社持分比率の低下](https://komori.app/company/6089/threads/d4614c870de9) - [WILL-being 2023による高収益体質化](https://komori.app/company/6089/threads/51060c69c72c) - [ポートフォリオシフトによるPerm領域拡大](https://komori.app/company/6089/threads/22a077f0fd8c) - [2023年3月期の親会社所有者帰属持分比率20％以上・ROIC20％以上](https://komori.app/company/6089/threads/7885faa30fea) - [業績連動型・役位連動型株式報酬制度の導入](https://komori.app/company/6089/threads/ace85eda47ab) - [ロシア・ウクライナ情勢や中国ロックダウン等による供給制約・物価上昇リスク](https://komori.app/company/6089/threads/f97d069dcc83) - [建設技術者領域におけるチャージアップ交渉による収益性改善](https://komori.app/company/6089/threads/1ff4c79dc31f) - [営業キャッシュ・フローと現金残高の減少](https://komori.app/company/6089/threads/a8b907fda89c) - [建設技術者領域の2025年3月期黒字化・2026年3月期の事業柱化](https://komori.app/company/6089/threads/8b23873b1f00) - [サステナビリティ委員会による重点課題KPIの管理](https://komori.app/company/6089/threads/3aec3c31700c) - [Well-being・職場の幸せ力・働きがいのKPI向上](https://komori.app/company/6089/threads/d746254560e0) - [女性活躍・男性育休・男女賃金格差に関するKPI目標](https://komori.app/company/6089/threads/784502f48081) - [HRMPによるグループ横断の戦略的人材マネジメント](https://komori.app/company/6089/threads/25b1ced7bf60) - [営業代行サービスの顧客開拓](https://komori.app/company/6089/threads/44ec2a37fd3d) - [グループ経営による専門性向上と経営資源の最適化](https://komori.app/company/6089/threads/ff80e2c349b3) - [事業ポートフォリオマネジメント見直しによる国内WORK・海外WORKへの再編](https://komori.app/company/6089/threads/1d4a560ccd1d) - [既存事業周辺の高収益な戦略投資領域の探索](https://komori.app/company/6089/threads/e28219161f69) - [Nezu Engagement Fundとの協働による企業価値向上](https://komori.app/company/6089/threads/4954c02224a2) - [Living Labを通じた日本製介護ソリューションの欧州展開](https://komori.app/company/6089/threads/826371ef13aa) - [RPOサービス「リクプロ」による採用設計・実行の一貫支援](https://komori.app/company/6089/threads/86db870fbbbe) - [米中貿易摩擦・英国のEU離脱問題等による海外経済の不確実性](https://komori.app/company/6089/threads/273499879246) - [シンガポールの雇用支援政府補助金収入](https://komori.app/company/6089/threads/66e63685e61f) - [専門性の追求による顧客満足度向上と選ばれる企業づくり](https://komori.app/company/6089/threads/aba7bfeeb54e) - [人材サービス市場における競争激化](https://komori.app/company/6089/threads/214e226b830a) - [法令違反・不正行為による信用失墜リスク](https://komori.app/company/6089/threads/0b9bd42d73e1) - [派遣登録者等の個人情報漏えいリスク](https://komori.app/company/6089/threads/30355e290761) - [景気後退・金利上昇等による資金調達条件悪化リスク](https://komori.app/company/6089/threads/d2768dfab031) - [新型コロナウイルス感染症による需要減少・事業運営への影響](https://komori.app/company/6089/threads/eb38d0e7ee2e) - [2031年3月期までのCO2排出量20％削減](https://komori.app/company/6089/threads/a08a361d50ea) - [企業結合の取得原価配分に関する暫定評価の見直し](https://komori.app/company/6089/threads/08aa2d6dfcac) - [完全在宅型コンタクトセンターサービス「ZaITact」の開始](https://komori.app/company/6089/threads/38efa2a15f4c) - [報告セグメントの会計処理方法をグループ会計方針へ統一し比較情報を修正再表示](https://komori.app/company/6089/threads/ae177de21b15) - [人材データベース利用料の支払い漏れ・違約金計上](https://komori.app/company/6089/threads/a22f39ba58ed) - [スタートアップ市場の活性化と人材需要の増加](https://komori.app/company/6089/threads/79202e4889d3) - [食品関連以外の顧客における生産調整の影響](https://komori.app/company/6089/threads/80c549f09d01) - [Temp領域のデジタルシフトとグループ業務統合](https://komori.app/company/6089/threads/00890e2f98f1) - [主要3事業を業界内No.1へ成長させる目標](https://komori.app/company/6089/threads/2cc8365137a7) - [ハイブリッド派遣による顧客差別化](https://komori.app/company/6089/threads/df39d9d590fa) - [セールスアウトソーシング事業への依存](https://komori.app/company/6089/threads/64899f446862) - [労働者派遣・職業紹介の許認可および法改正リスク](https://komori.app/company/6089/threads/dc8aef30b4e1) - [社会保険料率・適用範囲の拡大による収益圧迫](https://komori.app/company/6089/threads/fcd2ffabf9bf) - [赤字事業からの撤退による収益改善](https://komori.app/company/6089/threads/a6a4025856f1) - [国内主要子会社のサービスブランド「WILLOF」への統一](https://komori.app/company/6089/threads/816987b5328c) - [新規投資計画・本社コストの見直しによる利益確保](https://komori.app/company/6089/threads/0fbcd16d7847) - [2023年3月期の売上収益1,335億円・営業利益53.5億円・営業利益率4.0％](https://komori.app/company/6089/threads/6cf83ec65128) - [無期雇用転換・同一労働同一賃金による原価率上昇](https://komori.app/company/6089/threads/19647a5049b5) - [通信分野の販促費抑制・インセンティブ収入減少による収益圧迫](https://komori.app/company/6089/threads/c74d7b377728) - [金融機関・インハウス案件の拡大によるコールセンター利益率改善](https://komori.app/company/6089/threads/1cae2dd3052b) - [Windows 10移行に伴うITサポート・販促需要](https://komori.app/company/6089/threads/4bbf751c49bf) - [ファクトリー事業における外国籍人材の雇用拡大](https://komori.app/company/6089/threads/842fbbe96544) - [STARTUP DBによる成長産業情報プラットフォームの提供](https://komori.app/company/6089/threads/865348077036) - [海外子会社増加を契機としたグループ会計方針の統一](https://komori.app/company/6089/threads/807895aa11e3) - [建設業界の施工管理技士派遣への進出](https://komori.app/company/6089/threads/f7b728000e5c) - [株式分割による投資家層の拡大と流動性向上](https://komori.app/company/6089/threads/8fc417b396d1)