# 優秀な人財の採用・育成・定着リスク｜シグマクシス・ホールディングス（6088）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 高度な知識・専門性をサービスの源泉と位置付け、採用・育成・職位・給与体系を対策としている。 (https://komori.app/company/6088/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 人財の採用・育成・定着を事業上のリスクとして再掲している。 (https://komori.app/company/6088/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 採用・育成を進めている一方、優秀な人財の採用・育成・定着が計画どおり進まないリスクを再掲している。 (https://komori.app/company/6088/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」 — 優秀な人財の採用・育成・流出リスクに加え、将来的な人財投資コスト増加の可能性を明示した。 (https://komori.app/company/6088/filing/2019-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」 — 採用・育成・定着に関するリスクに加え、将来的な人財投資コスト増加の可能性を再確認している。 (https://komori.app/company/6088/filing/2020-fy)
- FY2023 再掲 「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」 — 優秀な人財の採用・育成・定着と、人財投資コスト増加に関するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6088/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「しかしながら、当社グループの求める基準を満たす優秀な人財の採用及び育成が当社グループの計画したとおりに進まなかった場合や、転職等により優秀な人財が流出することで十分な人財を確保できなかった場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また、将来的に人財投資コストが増加する可能性があります。」 — 優秀な人財の採用・育成・定着と、将来的な人財投資コストの増加に関するリスクを再確認している。 (https://komori.app/company/6088/filing/2023-fy)