# 人的資本・多様性に関する2025年度目標｜シグマクシス・ホールディングス（6088）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「人的資本及び多様性の指標と目標を設定しました。2025年度の目標として、育児休業取得率100％、女性管理職比率25％、中途採用管理職比率80%維持、外国人管理職比率2.5％、男女間賃金格差83％を掲げています。」 — 人的資本・多様性について、2025年度を期限とする複数の数値目標を初めて開示した。2022年度実績は育児休業取得率53.30％、女性管理職比率20.2％、中途採用管理職比率82.1％、外国人管理職比率0.4％、男女間賃金格差73.0％である。 (https://komori.app/company/6088/filing/2022-fy)
- FY2024 後退 「2030年度の目標に関しましては、提出会社の2023年４月25日開催の経営会議における審議及び2023年４月26日開催の取締役会における報告を経て設定しております。」 — 人的資本・多様性の目標年度が、前回の2025年度から2030年度として開示されている。女性管理職比率25％、中途採用管理職比率80％、外国人管理職比率2.5％等の目標値を示している。 (https://komori.app/company/6088/filing/2023-fy)
- FY2025 前進 「女性管理職比率
43名
50名
54名
54名
25
％
19％
20％
21％
21
％
中途採用管理職比率
198名
202名
217名
209名
80
％
85％
82％
82％
80
％
外国人管理職比率
2名
1名
1名
3名
2.5
％
0.9％
0.4％
0.4％
1.3
％」 — 2030年度目標に対する2024年度実績として、女性管理職比率21％、中途採用管理職比率82％、外国人管理職比率1.3％を開示した。育児休業等取得率は2024年度100％で、目標も100％である。 (https://komori.app/company/6088/filing/2024-fy)
- FY2026 前進 「育児休業等取得率
53％
50％
100％
103
％
100
％
女性管理職比率
50名
54名
54名
57名
25
％
20％
21％
21％
21
％
中途採用管理職比率
202名
217名
209名
213名
80
％
82％
82％
80％
79
％
外国人管理職比率
1名
1名
3名
5名
2.5
％
0.4％
0.4％
1.3％
2.0
％」 — 2030年度目標に対する2025年度実績として、育児休業等取得率103％、女性管理職比率21％、中途採用管理職比率79％、外国人管理職比率2.0％を開示した。 (https://komori.app/company/6088/filing/2025-fy)