# 長く安心して働ける会社づくり｜アビスト（6087）の変遷

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## 経過

- FY2017 初出 「長く安心して働ける会社づくりの推進(待遇、福利厚生の見直し等)」 — 待遇・福利厚生の見直しを通じた就業環境の整備を、中長期戦略上の新たな取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/6087/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「長く安心して働ける会社づくりの推進(待遇、福利厚生の見直し等)」 — 待遇・福利厚生の見直しを通じた就業環境の整備を継続している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2017-fy)
- FY2019-Q2 前進 「従業員の待遇面での見直しにより人件費が高騰したこと等から増収減益となりました。」 — 待遇・福利厚生の見直し等を掲げていた取り組みについて、従業員の待遇面の見直しが実施され、人件費の増加という業績上の影響が記載された。 (https://komori.app/company/6087/filing/2019-q1)
- FY2019-Q3 再掲 「技術者稼働率が高水準で推移した一方、大型連休による稼働日数の減少及び従業員の待遇面での見直しにより人件費が高騰したことなどから、増収減益となりました。」 — 従業員の待遇面の見直しが継続していることと、それに伴う人件費高騰が増収減益の要因となったことを再確認している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2019-q2)
- FY2021 再掲 「⑭長く安心して働ける会社づくり」 — 長期就業を支える会社づくりを継続的な取り組みとして掲げている。 (https://komori.app/company/6087/filing/2020-fy)
- FY2023 引き上げ 「また、社員が安心して働き続けることができるように、仕事と家庭の両立が可能で、安全衛生・健康に配慮された職場環境を整備します。さらに社員がやりがいを感じ、個々の能力を最大限に発揮できるようにエンゲージメント向上への取り組みを行ってまいります。」 — 長期就業を支える取り組みが、仕事と家庭の両立、安全衛生、エンゲージメント、リモートワーク等を含む人的資本施策へ具体化され、退職率5.0％以下などの目標も設定されている。 (https://komori.app/company/6087/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 再掲 「主に全社的な待遇改善による人件費の増加により減益となりました。」 — 長く安心して働ける会社づくりに関連する全社的な待遇改善が継続して実施され、人件費増加として業績にも表れている。 (https://komori.app/company/6087/filing/2024-h1)
- 2026-05-21 前進 「平均5％の賃上げを実施（ 2026 年4月）」 — 2026年4月の平均5％の賃上げを、採用条件および従業員の生活向上に関する待遇改善として開示している。 (https://komori.app/company/6087/disclosure/20260521542976)
- 2026-08-25 前進 「平均5％の賃上げを実施（ 2026 年4月）」 — 長く安心して働ける会社づくりに関連して、2026年4月に平均5％の賃上げを実施したことが具体的に開示された。 (https://komori.app/company/6087/disclosure/20260825525479)