# 技術者不足・退職による事業拡大制約リスク｜アビスト（6087）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「しかしながら、万が一当社がこれらの技術者の確保を充分にできなかった場合や、技術者の退職数が当社の予想を大きく超えた場合には、取引先企業からの技術者の要望に対応できず、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者の採用不足や想定超過退職により、顧客需要への対応が制約されるリスクを具体化している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「しかしながら、万が一当社がこれらの技術者の確保を充分にできなかった場合や、技術者の退職数が当社の予想を大きく超えた場合には、取引先企業からの技術者の要望に対応できず、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者の採用不足・想定超過退職による事業拡大制約リスクを引き続き記載している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2016-fy)
- FY2018 再掲 「各事業所に採用担当者を設置し、技術系社員の新卒採用と中途採用を実施しております。全国の理工系大学、高等専門学校への学校訪問・学内セミナー・インターンシップへの積極的な取り組み等を実施し、求人ウェブ、ホームページ等ネット媒体の活用及びハローワークを中心に積極的に技術者の採用活動を行っております。」 — 技術者不足・退職による事業拡大制約リスクを記載しつつ、採用担当者の設置、学校訪問、セミナー、インターンシップ、ネット媒体等の対応策を具体化している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2017-fy)
- FY2021 再掲 「しかしながら、万が一当社がこれらの技術者の確保を充分にできなかった場合や、技術者の退職数が当社の予想を大きく超えた場合には、取引先企業からの技術者の要望に対応できず、当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります。」 — 技術者の確保不足・想定超過退職による需要対応制約リスクを継続記載している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2020-fy)
- FY2023 対処 「技術者の確保につきましては、採用管理部を設置し、技術系社員の新卒採用と中途採用を実施しております。」 — 技術者不足・退職リスクへの対応として、採用管理部を新設し、新卒・中途採用を管理・強化する体制を示している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2022-fy)
- FY2025-H1 その他 「労働力人口は増加しているものの、人手不足は高い水準であり不足も拡大しています。」 — 技術者の確保不足リスクに関連する外部環境として、労働力人口が増加する一方で人手不足が高水準かつ拡大しているとの認識を記載している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2024-h1)
- FY2025 悪化 「労働力人口は減少傾向にあり、人手不足感は引き続き高い水準です。」 — 前回の労働力人口が増加しているとの説明から、今回は労働力人口が減少傾向にあるとの認識に変わり、人材確保を取り巻く外部環境の厳しさを強めている。 (https://komori.app/company/6087/filing/2024-fy)
- 2026-05-13 再掲 「企業の人手不足感は、引き続き高い水準です。」 — 人材確保を取り巻く外部環境について、人手不足感が高水準であるとの認識を継続している。 (https://komori.app/company/6087/disclosure/20260513527858)
- 2026-05-21 悪化 「人材獲得競争の過熱に伴う、採用難への対応」 — 人材獲得競争の過熱、転職市場の活況、人材流動化を採用難の要因として具体化している。一方で、採用力強化、待遇改善、教育プログラムの最適化を対策として示している。 (https://komori.app/company/6087/disclosure/20260521542976)
- 2026-08-25 悪化 「人材獲得競争の過熱に伴う、採用難への対応
転職市場の活況による人材の流動化               ⇒ 優秀人材が流出しやすい環境に」 — 技術者確保に関する外部環境について、採用難、人材流動化、優秀人材の流出可能性が具体的に示され、リスク要因の記載が強まった。 (https://komori.app/company/6087/disclosure/20260825525479)