# 人的資本の採用・育成・エンゲージメントに関する定量目標｜アビスト（6087）の変遷

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## 経過

- FY2023 初出 「当社独自のコンピテンシーモデル（アビストWay）をベースとした社員のスキル管理及びビジネススキル教育（テクニカル、ヒューマン、コンセプチュアル）により、社員のスキル向上を図ります。また、当社のビジョンである「デジタル技術を活用し、顧客の潜在ニーズに応えるソリューション提案型企業」の実現に向けて、デジタル技術に関する知識と現場の課題解決に関するスキルを併せ持つデジタルソリューション人材の育成を強化します。新卒採用数40名、2023年10月～2027年9月で283名採用、経験者採用数43名、2023年10月～2027年9月で140名採用、女性管理職比率4.1％、7％（2027年9月）、研修受講者数（延べ）2,447名、3,000名／年（2027年）、退職率7.6％、5.0％以下、男性育児休業取得率34.8％、2023年8月～2025年7月で50％以上」 — 人的資本について、採用、研修、女性管理職比率、退職率、男性育児休業取得率などを対象とする複数年度の定量目標を初めて体系的に開示している。 (https://komori.app/company/6087/filing/2022-fy)
- FY2025 その他 「女性管理職比率
2.6
%
7
%　（
2027年9月
）
研修受講者数（延べ）
3,004
名
3,000
名／年　（
2027年
）
退職率
6.9
%
7.0
%以下
男性育児休業取得率
72.0
%
75
%　（
2028年9月
）
有給休暇取得日数
15.7
日
17.0
日／年（
2028年9月
)」 — 人的資本の実績と目標を更新した。研修受講者数は3,004名、男性育児休業取得率は72.0％、退職率は6.9％となった。退職率目標は従来の5.0％以下から7.0％以下へ変更され、男性育児休業取得率は2028年9月に75％、有給休暇取得日数は17日／年とする目標が示された。 (https://komori.app/company/6087/filing/2024-fy)