# 公益性と収益性のバランスを踏まえた固定報酬中心の役員報酬方針｜ＥＲＩホールディングス（6083）の変遷

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## 経過

- FY2021 初出 「当社の取締役の報酬等は、社会生活基盤である建物・住宅等の安全、安心の確保を担う公平公正な第三者機関を中核とする企業グループとして、その事業の特性から、公益性と収益性のバランスの下、企業価値の安定的かつ持続的向上に資する報酬体系に基づいて支給するものとする。」 — 取締役報酬について、公益性と収益性のバランスおよび企業価値の安定的・持続的向上を基本方針とし、固定報酬を基本に営業成績を考慮した賞与を補完的に組み合わせる方針を明示している。 (https://komori.app/company/6083/filing/2020-fy)
- FY2022 再掲 「当社の取締役の報酬等は、社会生活基盤である建物・住宅等の安全、安心の確保を担う公平公正な第三者機関を中核とする企業グループとして、その事業の特性から、公益性と収益性のバランスの下、企業価値の安定的かつ持続的向上に資する報酬体系に基づいて支給するものとする。」 — 公益性と収益性のバランス、企業価値の安定的・持続的向上、固定報酬中心という役員報酬方針を継続している。 (https://komori.app/company/6083/filing/2021-fy)