# 次世代への経営移行と持株会社・中核事業会社の経営体制再編｜ＥＲＩホールディングス（6083）の変遷

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## 経過

- 2026-05-19 初出 「次の世代への経営の橋渡しを準備し、その移行をスムーズに行う事を目的としたものです。」 — 代表取締役会長（CEO）と代表取締役社長（COO）の役割分担、持株会社と日本ＥＲＩ株式会社の社長兼任、現社長の渉外担当への移行を通じた次世代への経営移行を初めて記録した。 (https://komori.app/company/6083/disclosure/20260519540622)
- 2026-06-09 前進 「当会社は、次の事業を営む会社およびこれに相当する業務を営む外国会社の株式または持分を保有することにより、当該会社の事業活動を支配・管理することならびに当該会社のための新規事業開発その他これらの事業に関連または附帯する事業を営むことを目的とする。」 — 定款において、持株会社として子会社の事業活動を支配・管理し、新規事業開発を行う目的を明文化した。 (https://komori.app/company/6083/disclosure/20260609566200)
- 2026-07-21 前進 「当社グループの事業領域の拡大に備え、機動的な事業展開を可能とするため、事業目的の追加を行うほか、規定の整理、統合その他所要の変更を行うものであります。」 — 持株会社としての子会社管理・新規事業開発に加え、建築・住宅、土木・都市計画、環境・エネルギー、インフラメンテナンス、情報システム、人材育成、設備機器等を含む事業目的への再整理・追加を株主総会に付議する。次世代への経営移行と持株会社の機能拡張に関するスレッドが具体化した。 (https://komori.app/company/6083/disclosure/20260721596577)
- 2026-08-05 前進 「馬野 俊彦　代表取締役会長」 — 取締役候補者の構成において、馬野俊彦氏を代表取締役会長、竹之内哲次氏を代表取締役社長とする次の経営体制が示され、次世代への経営移行が具体化した。 (https://komori.app/company/6083/disclosure/20260731504815)