# ＥＲＩホールディングス（6083） 当社代表取締役の役職変更および当社子会社の代表取締役の異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6083/disclosure/20260519540622
種別: 役員の異動
開示日: 2026-05-19
Komoriの読み（0-100）: 32
企業ページ: https://komori.app/company/6083

## 何が変わったか

馬野俊彦氏は当社の代表取締役社長から代表取締役会長（CEO）に就き、竹之内哲次氏が当社および子会社の代表取締役社長（COO）に就任する予定です。子会社社長の庄子猛宏氏は代表取締役を退任し、取締役副会長（渉外担当）となる予定です。

## 会社が挙げた理由

今後の経営環境の変化に機動的に対応し、グループの持続的・安定的な成長に向けてグループ管理体制と中核事業の経営基盤を強化・充実するとともに、次世代への経営の橋渡しを準備し、移行を円滑に行うため。竹之内氏はグループ経営管理とグループ間連携による事業推進力の強化を担い、馬野氏は会長として各種施策を支援し、庄子氏は業界発展のための活動に軸足を移すと説明している。

## 開示の要点

- 決議日: 2026年5月19日
- 就任予定日: 2026年8月27日（定時株主総会終了後に開催される取締役会の決議を経て正式決定予定）
- 退任日: 2026年8月27日
- 新任者の氏名: 馬野俊彦、竹之内哲次、庄子猛宏
- 新任者の新役職: 代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）、代表取締役社長 最高執行責任者（COO）（ＥＲＩホールディングス株式会社）、代表取締役社長 最高執行責任者（COO）（日本ＥＲＩ株式会社）、取締役副会長（渉外担当）（日本ＥＲＩ株式会社）
- 新任者の前職: 代表取締役社長 最高経営責任者（CEO）兼最高執行責任者（COO）、代表取締役副社長 最高財務責任者（CFO）、代表取締役社長 最高執行責任者（COO）
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: 庄子猛宏
- 退任者の旧役職: 代表取締役社長 最高執行責任者（COO）
- 退任者の新役職: 取締役副会長（渉外担当）
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: 取締役副会長として取締役会に残る
- 異動の理由: 今後の経営環境の変化に機動的に対応し、当社グループの持続的・安定的な成長を実現すべく、グループ管理体制と中核事業の経営基盤の強化・充実を図ると同時に、次の世代への経営の橋渡しを準備し、その移行をスムーズに行う事を目的としたもの
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: 要する。2026年8月27日開催予定の定時株主総会終了後に開催される取締役会の決議が必要

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 社長・CEO（原文: 「馬野俊彦氏の新役職名に「最高経営責任者（CEO）」、現役職名に「最高経営責任者（CEO）兼最高執行責任者（COO）」と記載。」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「馬野俊彦氏の新役職名は「代表取締役会長 最高経営責任者（CEO）」、現役職名は「代表取締役社長 最高経営責任者（CEO）兼最高執行責任者（COO）」。」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 2〜4名（原文: 「両社の異動表に「馬野 俊彦」「竹之内 哲次」「庄子 猛宏」が記載。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「本文は「代表取締役の役職の変更」および「代表取締役の異動」を説明している。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 90日超先（原文: 「開示日は「2026年5月19日」、本体制変更の予定日は「2026年8月27日」。」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 総会・期初の定例（原文: 「「2026年8月27日開催予定の定時株主総会終了後に開催される取締役会の決議を経て、正式に決定される予定」。」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「本体制変更の予定日は「2026年8月27日」。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: あり（原文: 「「取締役会の決議を経て、正式に決定される予定」。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 経営方針に紐づけ（原文: 「「グループ管理体制と中核事業の経営基盤の強化・充実」「次の世代への経営の橋渡しを準備」。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「異動理由として経営体制の強化と役割分担が説明されている。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「本文に不祥事・調査・行政処分への言及はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: あり（原文: 「「当社グループの持続的・安定的な成長を実現」「グループ間の連携による事業推進力の強化」。」）
- 後任はどう扱われているか。: 後任を氏名で特定（原文: 「日本ＥＲＩ株式会社で竹之内哲次氏の新役職に「代表取締役社長 最高執行責任者（COO）」と記載。」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「竹之内氏の現役職は「代表取締役副社長 最高財務責任者（CFO）」、庄子氏の現役職は「代表取締役社長 最高執行責任者（COO）」。」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 取締役として残留（原文: 「庄子猛宏氏の新役職名は「取締役副会長（渉外担当）」。」）
- 新任者の社内在籍の長さはどれか。: 在籍年数は不明（原文: 「本文および異動表に入社年・略歴の記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「本文および異動表に所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「異動対象者はいずれも代表取締役または取締役であり、社外役員との記載はない。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「本文に独立役員の届出に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「本文は次世代への経営の橋渡し等を説明しているが、女性・外国籍・多様性には言及していない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「本文および異動表に機関設計の変更に関する記載はない。」）