# ＥＲＩホールディングス（6083） 子会社の人事異動に関するお知らせ

Source: Komori (komori.app) — https://komori.app/company/6083/disclosure/20230718523208
種別: 役員の異動
開示日: 2023-07-18
Komoriの読み（0-100）: 17
企業ページ: https://komori.app/company/6083

## 何が変わったか

日本ＥＲＩ株式会社で、福永貴幸氏が鹿児島支店の確認部担当部長から鹿児島支店長に就任する。

## 会社が挙げた理由

異動の理由は記載されていない。

## 開示の要点

- 決議日: not_disclosed
- 就任予定日: 2023年8月1日
- 退任日: not_disclosed
- 新任者の氏名: 福永 貴幸
- 新任者の新役職: 鹿児島支店長
- 新任者の前職: 鹿児島支店 確認部担当部長
- 新任者の生年月日: not_disclosed
- 新任者の入社年: not_disclosed
- 新任者の所有株式数: not_disclosed
- 退任者の氏名: not_disclosed
- 退任者の旧役職: not_disclosed
- 退任者の新役職: not_disclosed
- 退任理由: not_disclosed
- 続投の有無: not_disclosed
- 異動の理由: not_disclosed
- 選任の理由: not_disclosed
- 異動後の取締役の人数: not_disclosed
- 独立役員としての届出: not_disclosed
- 組織変更の内容: not_disclosed
- 機関設計の変更: not_disclosed
- 株主総会の承認を要するか: not_disclosed

## 評価の根拠

- この書類が扱う異動のうち、最も上位の役職はどれか。: 部長級以下（原文: 「福永 貴幸　鹿児島支店長　鹿児島支店 確認部担当部長」）
- 社長（CEO）が交代すると書かれているか。: なし（原文: 「福永 貴幸　鹿児島支店長」）
- 異動の対象人数はどの規模か。: 1名（原文: 「氏名欄に「福永 貴幸」の1名が記載されている。」）
- 本部・事業部・部の統廃合など、組織変更を伴うか。: なし（原文: 「記載は「子会社の人事異動」に関する支店長の役職変更のみである。」）
- 開示日から効力発生日（就任予定日）までの間隔はどれか。: 30日以内（原文: 「2023 年７月 18 日／（2023 年８月１日付）」）
- この異動はどの時期区分に当たるか。: 中期（3〜5年）（原文: 「（2023 年８月１日付）」）
- 任期途中での退任・辞任が含まれるか。: なし（原文: 「記載は福永 貴幸氏の新役職と現役職のみである。」）
- 株主総会または取締役会の承認を経て正式決定する予定（内定段階）と書かれているか。: なし（原文: 「「人事異動を行います」と記載されている。」）
- 異動の理由はどの水準で説明されているか。: 理由の記載なし（原文: 「異動理由の説明は記載されていない。」）
- 逝去、健康上の理由、一身上の都合、引責など、本人側の事情や不利な事由によるものか。: なし（原文: 「本人側の事情や不利な事由に関する記載はない。」）
- 不祥事・調査・行政処分との関連が示されているか。: なし（原文: 「不祥事等に関する記載はない。」）
- 業績、企業価値、中期経営計画の達成に結びつけて説明されているか。: なし（原文: 「業績等との関連に関する記載はない。」）
- 後任はどう扱われているか。: 退任者なし（原文: 「新役職「鹿児島支店長」、現役職「鹿児島支店 確認部担当部長」」）
- 新任者はどこから来たか。: 社内昇格（原文: 「現役職「鹿児島支店 確認部担当部長」」）
- 退任者はこの後どこに残るか。: 退任者なし（原文: 「退任者に関する記載はない。」）
- 新任者の生年月日または年齢が示されているか。: なし（原文: 「生年月日・年齢の記載はない。」）
- 新任者の所有株式数が示されているか。: なし（原文: 「所有株式数の記載はない。」）
- 社外取締役・社外監査役の選任または退任を含むか。: なし（原文: 「記載対象は子会社の支店長人事である。」）
- 独立役員として取引所に届け出る旨が書かれているか。: なし（原文: 「独立役員に関する記載はない。」）
- 女性、外国籍、多様性に明示的に言及しているか。: なし（原文: 「女性・外国籍・多様性に関する記載はない。」）
- 監査等委員会設置会社への移行など、機関設計の変更を伴うか。: なし（原文: 「監査等委員会設置会社への移行等に関する記載はない。」）