# 社会保険・労働条件制度改定による人件費増｜ライドオンエクスプレスホールディングス（6082）の変遷

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## 経過

- FY2016 初出 「当社グループは、多くの短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり」 — 短時間労働者を多く雇用する事業構造に由来する制度変更リスク。 (https://komori.app/company/6082/filing/2015-fy)
- FY2017 再掲 「当社グループは、多くの短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 社会保険・労働条件制度の改定による人件費増加リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2016-fy)
- FY2019 再掲 「当社グループは、多くの短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 社会保険・労働条件等の制度改定による人件費増加リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2018-fy)
- FY2020 悪化 「当社グループは、2020年３月31日現在、3,000名以上の短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。また同様にその他の従業員等につきましても、関連法令や労働環境に変化がある場合には、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 短時間労働者を3,000名以上雇用していることを初めて数値で示し、制度変更リスクの対象をその他の従業員にも広げている。 (https://komori.app/company/6082/filing/2019-fy)
- FY2022 再掲 「当社グループは、2022年３月31日現在、3,000名以上の短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 3,000名以上の短時間労働者を雇用することに伴う制度改定・人件費増加リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2021-fy)
- FY2023 再掲 「当社グループは、2023年３月31日現在、3,000名以上の短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 3,000名以上の短時間労働者を雇用することに伴う制度改定・人件費増加リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2022-fy)
- FY2024 再掲 「当社グループは、2024年３月31日現在、3,000名以上の短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 3,000名以上の短時間労働者を雇用することに伴う制度改定・人件費増加リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2023-fy)
- FY2026 再掲 「当社グループは、2026年３月31日現在、3,000名以上の短時間労働者を雇用しているため、今後、社会保険、労働条件などに係る諸制度に変更がある場合、人件費の増加となり、当社グループの業績に影響を及ぼす可能性があります。」 — 3,000名以上の短時間労働者を雇用することに伴う制度改定・人件費増加リスクを継続している。 (https://komori.app/company/6082/filing/2025-fy)